职场升迁的3大权术奥秘

职场升迁的3大权术奥秘

升职加薪是所有混职场的人所孜孜不倦追求的 , 但是只有少数人能如愿 。
究竟什么样的人会被升迁 , 大多数人不得要领 , 往往是事倍功半 , 甚至南辕北辙 。
这3条升迁奥秘 , 可助你一臂之力 。
1提携为上 , 功劳次之有没有靠山是获得权力的第一原则 , 和你做多少功劳的关系并不大 。
【职场升迁的3大权术奥秘】职场就是一个不断寻找靠山 , 更换靠山的过程 。
没背景就得去找靠山 , 更换靠山不是让你去朝秦暮楚 , 而是随着你的地位去更换靠山 。
如果你现在还是个小职员 , 那你的上司主管作为你的靠山就足够了 。
如果你升职了 , 那你为了保全当下利益或者寻求更高的进步 , 那就必须得拥有能量更大的靠山了 。
升职的第一要务就是找到属于自己的靠山 。
如果你的七大姑八大姨和某个领导有关系 , 那你被提拔就相对简单多了 , 所以要尽可能利用一切资源去编织关系网 , 目的就是和更多的大人物接上头 。
借力权贵是职场的重要杠杆 。
职场里很多人都觉得自己好好工作就行了 , 没必巴结谁 。
自己凭本事吃饭 , 这个想法没错 , 起码坦荡磊落 。
但是过了30岁 , 你环顾下自己四周 , 会发现你的想法和现实的差距很大 。
做好工作只是一部分 , 如果上面没人替你说话 , 其实你的功劳很多时候是进入不了领导的视野的 , 别人根本无从知道你的功劳 。
更可怕的是你没有靠山的话 , 很多好的工作机会根本不会分配给你 , 你想立功都没机会 。
2揣摩为上 , 做事次之揣摩学可以说是职场的第一学问 , 你做的事情再多 , 如果领导不喜欢 , 照样升迁无望 。
比如秦国的白起 , 功劳很大 , 但是不善于揣摩老板的心思 , 还耍性子 , 最后没有善终 。
能不能领会领导意图 , 是职场必须每天揣摩的事情 , 因为领导的利益和组织利益很多时候并不一致 。
比如 , 另外一个部门领导过来借你去帮忙 , 你的领导表面不会说什么 , 只会让你一定表现好 , 但真实内心并不这么想 。
因为那个领导和你上司可能并不对付 , 甚至还是竞争对手 , 你帮他做好工作 , 恰恰损害了你上司的竞争力 , 是在帮别人对付自己的领导 。 也就是说你做得越好 , 最后你上级越不喜欢 。
3权力靠授 , 授者为大普通人并不明白权力是什么 , 来源在哪里 。
权力就是上级领导的控制力 , 权力来自于领导的授权 。
领导把权利授予何人 , 而不丧失自己的控制力 , 是领导要考虑的 。
所以一个愿意分权 , 有意愿分权的领导才是你应该追随的 。
那些对你没有直接利害关系的同事 , 外部门的领导或是更高级别的领导 , 都不是你该巴结的对象 。
老好人的人缘倒是好 , 没见几个升迁成功的 。
你唯一要靠拢的对象 , 就是能够直接授权给你的人 。
这并不是什么势利眼 , 我们每个人的精力都很有限 , 把精力集中起来 , 做最有效的工作 , 这样你才能看到成果 。