大学生|冷清的春节招聘季，应该如何应对，有何捷径？( 二 ) 招聘

同时有些前期裁员力度过大的公司，会有一些回补的需求。可能有些人觉得很奇怪，为什么企业既会有裁员同时还会有招聘，事实上这样的情况很多，企业裁员就是会顺势裁掉一些年龄大工资高能力一般的人，但对优秀人才尤其性价比高的优秀人才仍旧会继续吸纳的。
这也说明不管市场如何，职业竞争力仍旧是非常重要的一环，如果职业竞争力不够，那是不是完全没有机会，也未必，但需要自己付出代价，走付费内推之路。
在2022年地产猎头业务极大萎缩的情况下，发现不少内推群非常活跃，也有不少人通过内推找到了合适工作。对房企来说，本来就没有猎头预算，免费的内推为何不用，而且内推的人才也是有一定质量要比自己网上找好多了。
我就有一个非常成功的内推案例，有个地产营销的人简历给我但学历大专，很多职位推荐不了，他跟我说之前网上投了很多简历，一个面试也没有，我看他的简历还是有亮点，让他试试走内推渠道。结果操作后很快就有好几个面试，最后成功入职，虽然也付出一些服务费，但也就是几万月薪的一半，要不是通过内推渠道，估计现在还空闲着呢。
市场的变化需要我们改变思路，作为2023年的工作重心，除了继续深耕地产猎头外，我会同时更多关注个性化职业发展咨询以及一站式求职的内推服务，有任何相关问题，请随时咨询！