领导这样对你，肯定没拿你当自己人，在那自我感动，只会被看笑话

在单位里，谁是自己人，谁是外人，有时真不是你说了算。
有些人，尤其是一些新来的同事，经常会觉得领导对自己特别关照，于是开始飘飘然，觉得自己已经是“圈内人” 。
其实啊，这不过是职场的一种假象罢了。
小王刚进公司，觉得领导对他和蔼可亲，每次见面都微笑问候，就觉得自己与众不同。
他开始在公司里大谈自己的想法，甚至对一些老员工提出质疑。
那时候，大家都觉得他“少年得志” ，不少人开始巴结他。
但没过多久，这位小伙子就发现，重要的项目领导都不交给他做，一些关键的会议也不让他参加。
他百思不得其解，直到有一天，一个老同事私下告诉他：“领导这样对你，不过是因为你是新人，暂时还没什么威胁。你要是真的自我感动了，那才是被人看笑话呢。 ”
你看，在职场中，我们都是棋子，而决定你下在哪里的，往往不是你的能力，而是你的位置。
有时候，你以为的“特别关照” ，其实只是领导为了团队的和谐稳定，不得不为的表面功夫。
真正的自己人，是那些与领导有多年交情的老员工。
【领导这样对你，肯定没拿你当自己人，在那自我感动，只会被看笑话】他们知道公司的深层次运作方式，能够为领导分担压力。
这样的人，才是领导真正信任的人。
那是不是我们就无法成为领导心目中的自己人呢？当然不是！
但前提是你要明白，在这个竞争激烈的职场中，没有什么是平白无故的。
想要得到领导的认可，你必须要付出比别人更多的努力。
这不仅仅是在工作上要表现出色，更重要的是要学会察言观色，了解公司的文化，以及与领导建立良好的关系。
举个例子吧，小李和小张是同一批进入公司的员工。
小李工作努力，经常加班加点，而小张则不然，他总能准时下班，看起来并不怎么努力。
然而，在年终评优时，领导却把名额给了小张。
这让小李非常不解，觉得这里面一定有黑幕。
但事实上呢？
小张虽然准时下班，但他却利用下班后的时间学习新的技能和知识，提高自己的能力。
而且他经常主动找领导沟通交流，让领导知道他的工作进展和成果。
更重要的是，小张在公司举办的各种活动中都表现得非常积极，与同事的关系也非常融洽。
相反，小李虽然工作努力，但他很少与领导交流，也不参与公司的活动。
他以为只要埋头苦干就能得到认可，但实际上却错过了很多机会。
所以啊，在职场中打拼，不是看你工作有多努力，而是看你能否得到领导的认可。
而要得到认可，除了工作表现外，与领导和同事的沟通交流也是非常重要的。
总而言之啊，职场就像一个大家庭，但这个家庭里的人际关系可比一般的家庭复杂多了。
要想在这个大家庭里混得如鱼得水、游刃有余啊，你得学会“看碟下菜” ，看清楚谁是真正能帮你的人，谁又是你前进路上的绊脚石。
别傻乎乎地以为领导对你笑就是特别关照你，也可能是人家根本没在意你。
要时刻保持清醒的头脑和谦逊的态度，只有这样，你才能在激烈的竞争中立于不败之地。