公司裁员准备二选一，领导说偏向于留我，纠结该怎么回复呢？

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马上年底了，这私企各种“骚操作”出来了，各位打工人注意多留个心眼，注意保护好自己??

如题，领导跟我说公司要裁员二选一，就是我和另一个同事，但说偏向于留下我，不过到时候另一位同事的工作都要我接手，我该怎么回复？

其实你这个算是还有选择的，前几天一个前前同事说领导要辞退他，为什么选这个时间点？
一来，年终奖省了；二来，春节假期的福利和休假省了；三来，年后会有一大批求职者，他指定想着换更便宜的替补。这是想一箭三雕，绝了！

为什么说这是典型的“骚操作”？因为在这个同事之前，他们还辞退过好几个人，比如其中一个设计师，人家一天做二十多套图，做着做着快下班了，告诉人家“以后不用来了” 。再之前还有一个，是在国庆之前劝退的…北大的博士也给人辞退了，你就说他这地儿有啥可横的？
??从这一系列操作里面，可以看出来三点：

1.辞退员工是他们的惯用手法；
2.大多会选在节假日之前，省钱省福利；
3.这公司对自己招人干活儿没有规划。

遇到这样的公司，不要犹豫，趁早离开。但是你不入坑，你永远不知道一个公司坑在哪里。

领导跟我说公司要裁员，二选一，我和另一个同事，但说偏向于留我，不过到时候另一位同事的工作都要我接手，我该怎么回复？

这话你也就“左耳听，右耳出”就行了，千万别当真，他对你说倾向于留你，但在你看不到的另一面，他跟另一个说的肯定是倾向于留他。

【公司裁员准备二选一，领导说偏向于留我，纠结该怎么回复呢？】然后他想对比看看你们俩的反应和表现，然后他再做决定，到底要留哪位。需要注意的是，最后留下的那个人，未必就是幸运的。来看：
你也说了，留下的那个人要接手另一个人的所有工作，这意味着工作量会翻倍，至少会是原来的1.5倍。但工资和待遇会涨吗？大概率不会，或者说短期内不会，再或给你名义上的升职但不涨薪，还PUA你加班，尽心带新人等。

认真考虑下，如果留下来你是图什么。这个很重要，要不然接下来的2024年你会很难熬的，还有可能因为选择留下来，而失去了跳槽更好公司的机会。
另外，如果选择被裁员，拿钱走人。
你的损失是什么，你的收获又会是什么？
损失大概就是年后又得重新找工作了；收获的话，是得到一笔丰厚的过年费，以及有史以来超长的春节假期，这段时间可以好好休息或者做一些一直以来想做的事情。都挺好，在你！
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