每天都想直接提离职，裸辞真的能为我们带来重启人生的机会吗？离职

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【每天都想直接提离职，裸辞真的能为我们带来重启人生的机会吗？】文 | 余姐
全文共1589字，阅读时长约3分钟
问：每天都想直接提离职，裸辞真的能为我们带来重启人生的机会吗？
不是，咱这都工作的人了，不会真的还以为：
这世上存在什么东西，能像小时候动画片里仙女的魔法棒一样，让人瞬间发生什么神奇的改变？
裸辞当然不可能有什么魔力，能够让人“重启人生” 。
那自然地，如果是抱着想要“重启人生”的愿望来裸辞，那还是趁早打消这个念头。

不过，我倒是很能理解每天都想提离职的那种感受。
这个提问的真正问题在于：
每天都想提离职，这是一个我们真实面临的问题；
而用裸辞来“重启人生” ，这是我们想到的唯一可能解决这个问题的方案。
但事实上，并不是。

01
找到自己每天都想离职的真实原因，是第一步
到底是什么让自己每天都这么难受，天天想的都是提离职？
如果你愿意沉下心来，认真地审视一下自己的工作状态，问问自己这个问题，原因肯定不难找出来。
而且我敢肯定，你还能够一口气说出好多想要辞职的理由，而不仅仅只有一个。
觉得工资太低了；
到了一定年龄，却还升职无望；
跟直属领导的关系很紧张，互相不认可、看不上；
觉得自己每天做的工作毫无意义，也没什么技术含金量；
……
诸如此类的，还可以列举一大堆。

但并不是说，想要辞职的理由越多，就越支持我们做出辞职的决定。
每份工作中都会有很多让我们不满的地方，我们要找到那些真正让自己一想到上班就生理性厌恶的理由。
通常，这样的理由只会有一个。
它往往也会预示我们的职业价值观：
在工作中，我们真正最看重的，到底是什么？
声望地位、成就感、独立性、经济报酬、人际关系还是其他？

02
分析这个离职的核心原因，看有没有可能通过离职解决，是第二步
找到了那个让自己特别痛苦、每天都想要离职的核心理由，还要进一步问自己问题：
这个让自己想要离职的问题，它的根源出在哪儿？
是通过跳槽就可以解决的吗？
如果是，新工作在满足哪些条件的情况下，能够避免我们重蹈覆辙？
举个例子：
假如你发现，自己好像每天都被领导针对，总是能够发现你工作中的各种问题和错误，反复要求你返工。
而反观其他同部门的同事，别人就不存在这个问题。
这个时候就不能简单归因为领导对自己有偏见了，而是要去看这些问题和错误是不是真实存在？过去的领导、或者其他人有没有指出过类似错误？
如果答案都是肯定的，那我们重点要做的，是想办法自我改变，而不是辞职。
因为这个问题，是无法通过辞职解决的。

再比如，你发现自己离职的核心原因，是觉得自己所在岗位在公司没地位、很边缘，几乎看不到什么发展前景，那的确应该考虑离职。
但决定离职之前，你必须弄清楚一件事：
这只是自己所在公司的问题，还是这个岗位本身性质的问题？
比如说，如果我们做的是行政后勤类的支持性岗位，换家公司，大概率也还会有类似问题。
要彻底解决这个问题，我们需要做的是换一个岗位。
这会是比简单跳槽、裸辞更难的一件事，要想成功，需要更长时间的准备和计划。

03
至少对下一步行动有比较明确和靠谱的规划再辞职，是第三步
关于不要裸辞、等找到下家再辞职的规劝，相信你耳朵都听起了茧子。
虽然我一般也都这么建议。
但从我自己的做法来说，工作以来，每次办好离职手续时，我其实都还没有拿到offer ，实际上每次离职都是裸辞。
在全部离职的职场人当中，我相信裸辞的比例也不在少数。
如果说裸辞之后就很难再找到工作，这也过分夸大了。

更确切地说，我个人比较反对盲目地、一时冲动地裸辞，而是坚持：
可以选择裸辞，但在这之前，至少要对裸辞之后下一步的职业方向比较明确，对于下一步的行动也有清晰的规划。
而做好这些的前提，是对外面的人才市场、对自己接下来要做的事情所处的环境，都要有一定的了解，对可能会面临的困难和问题有充分的心理准备，也有对应预案。
这样的情况下，选择裸辞，也未尝不可。
而且可能，真的会成为“重启人生”的开端。

我是余姐， 10多年上市公司HR ，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。