芯片|2023年，职场的机会在哪里？( 二 ) 裁员|薪酬|招聘

02薪酬怎么变？金牌行业在哪里？对于公司人最为关注的薪酬问题，多家人力资源咨询公司都给出了一定预测。根据中智咨询2022年10月发布的《2022-2023年企业调薪数据参考手册》， 2023年调薪率预计会比2022年稍高，从6.2%升至6.3% 。不过放在10年的维度看，近10年整体调薪率呈波动式下降， 6.3%仍然算较低水平。

分城市看，一线城市调薪率下降，二三线城市会有所上升。脉脉的报告也显示，除了北京、上海、深圳，川渝（成都、重庆）、长三角（杭州、南京、苏州）等地区的城市均上榜人才流入城市前十名，核心经济圈的“新一线城市”正在成为人才的新去处。 【芯片|2023年，职场的机会在哪里？】
新一线以及二三线城市对人才的吸引力增强已经被讨论多年，高新技术产业的生产、制造等环节近年来也加大了对二三线城市的布局。这些城市的配套消费同样在向一线城市看齐：多个消费品牌都在2022年明确了接下来的重点是向更广泛的城市布局。无论着眼点在工作机会还是生活方式， “北上广深”都不再是唯一的选择。分行业看，大部分行业调薪率下滑，调薪率最高的行业集中在高科技、医药/医疗健康领域，它们2023年的预计调薪率分别达到7.7%、7.5% ，这也超过了整体水平。与此同时，互联网、销售贸易/消费品等行业的调薪率呈现下降状态。
科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南》则进一步揭示了一些热门产业内部细分岗位的薪酬变化。从2022年的数据来看，互联网行业受市场环境下行影响较大，与传统的消费、零售、生活服务、游戏等互联网板块相比，智能制造、物联网等领域技术发展空间更大。一些新热门行业对数字化人才的相关需求，也吸引了公司人从大型制造企业、互联网企业等已有一定数字化基础及数字化氛围浓厚的公司流出。报告认为，在2022年4月国务院印发的《“十四五”国民健康规划》带来持续政策利好及国民对健康的需求不断增长等正向因素叠加的情况下，大健康产业仍有较好的发展前景。在该行业的三个细分领域中，医药研发制造、医药研发临床的整体薪酬低于2021年或基本保持一致；但受人均可支配收入上涨、国家医疗资源下沉等因素影响，医疗服务领域整体薪酬趋势上扬，尤其跳槽涨幅可达30%以上。而在广受关注的芯片领域，受新一轮芯片限制与制裁影响，中国的先进制程芯片、高性能芯片和存储芯片发展暂缓，但成熟制程领域的国产芯片仍竞争激烈，发展势头良好，芯片设计类与研发类岗位2022年的薪酬涨幅要高于芯片制造类岗位，这种趋势可能将延续至2023年。对于热门行业、岗位的变迁，人力资源专家、51猎头创始人朱聚鹏从公司类型的角度给出了分析。他认为，国内产生大型平台型公司的可能性会相对减少，但解决方案类型公司的数量会增多，比如为智慧城市、智慧医疗、智慧教育等提供相关咨询服务的公司，相对应地，行业人才的流动也会遵循这一趋势。
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职场人的心态该如何调整？2022年，多家公司裁员、降薪和招聘名额缩减的信息持续传播，很多职场人都嗅到了危险的气息，焦虑于如何为自己的竞争力增添筹码，尽可能获得更多自主选择权。人力咨询公司科锐国际副总裁朱冬琴认为，职场人真正需要关注的是自己有多少可迁移的技能。通用的基本能力放到任何行业里面都是需要的，比如沟通能力、问题解决能力和快速学习能力。如果有幸处于具有发展前景的行业，要珍惜每个机会，积累在行业里的核心竞争力。针对非热门行业，特别是此前发展不错、近两年突然遇冷的行业，朱冬琴也认为，行业的上下波动有可能会变成未来短期的常态，但一个社会的健康发展需要各行各业支持，如果暂时身处低谷产业，一方面可以寻求赛道的转换，另一方面也可以考虑进修或其他更加有利于“工作与生活平衡”的选择。 “人生有很多维度，不仅仅是工作，工作也不仅仅只有一个维度。当整个产业不那么乐观、不像以前那么热火朝天时，还是有很多事可以做的。无论多技能发展，还是在业余生活寻找支点，总归有一些东西是可以平衡的。 ”朱冬琴说。公司人的职场价值观的确变得更加多元。工作不再是实现个人价值的唯一途径，职场人对公司的期待也在发生转变。根据2022年任仕达大中华区发布的《未来十年职场洞察与展望》，职场人期待更加健康的工作环境， 50%的被调研者看重愉快的工作氛围，有44%的人需要能够帮助解决疏离感和帮助自我成长的管理， 36%的人更加关注企业的多元性与包容性。