国企|某国企招聘名单惹争议，“主任之女”叫人破防，回应满是人情世故( 二 ) 招聘|大学生

“真金不怕火炼” ，大学生与其避讳人脉关系，不如把握好机会“机会往往留给有准备的人” ，自身能力越强获得的机会与越多，但若是学生对未来过于迷茫，甚至不知道自己该何去何从，那即使成绩在好也意义不大，依然会荒废自身的能力，尤其是国企岗位不养“闲人” ，若是学生抱有“混日子”的想法，那也会面临着淘汰。
能力越大，责任也越大， “含金量”较高的人脉关系，也会成为学生的“跳板” ，而大学生也要不断充实自身实力，争取对得起父母的栽培与信任，而不是“烂泥扶不上墙” ，那也会牵连到父母，大学生可别做得不偿失的事情。

大学生也应及时改变思维，过于“傻白甜”只会自食其果，毕竟职场如战场，若是大学生过于单纯天真，那也会被狠狠地“上一课” ，所以大学生也要多多和父母交流，争取吸取更丰富的经验与知识，从而获得更广阔的晋升空间。
笔者寄语：国企岗位“逢进必考” ，若是大学生抱有“走捷径”的想法，那也是纸包不住火的，而且企业也要确保公平公正，接受大众的监督，而不是欲盖弥彰，那群众的眼睛也是“雪亮的” ，且容不得一粒沙子！#新学期出发#
话题：你对国企的“回避原则”有什么想说的？

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