看点|《盛装》宋佳袁咏仪携手玩时尚，商战看点很出彩，人设槽点很遗憾( 二 ) 职场|宋佳|盛装|观众|新人|袁咏

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另一部不算久远地翻拍剧《漂亮的李慧珍》，女主角备受吐槽的关键原因便是她的人设太过傻白甜，工作惹祸常靠男性角色护花解围，缺乏职场女性魅力。
不是职场新人不能犯错、拖后腿，而是他们犯错的方式应该稍微有点情绪价值，新人扎堆的《平凡的荣耀》便有很多角色犯错的情节，效果便大不相同。

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这部剧中几个新人犯错，会让人感受到年轻人面对问题时的无畏，或者做出错误选择时的冲击与挣扎，而不是让观众看原地摔跤等儿童式“失误”行为。
《盛装》中的李娜，便是集职场剧“模范新人”元素为一体的角色。
为了突显人物的“新” ，编剧会给安排他们“啥也不懂、但啥也不问”的腼腆剧情，比如李娜去盛装面试，过不了门禁却不找保安咨询只试图硬闯。

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放在十年前，这样的行为很朴实，放在十年后，总觉得有点脱节。
为了突显人物的“新” ，编剧给角色安排了面试激情开麦的台词，全程没说过一句自己关于职位的准备，却在主编面前讲起了自己父亲重男轻女的起名史。

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这个桥段让人黑人问号脸的程度，堪比林无敌面试被拒后扒着门不愿出去。
上班迟到、闯祸什么的，肯定是这类新人必备，而且一般情况下影视剧的职场新人闯祸的方式，都特别简单粗暴，比如直接给穿着战衣拉风出场的主编泼一身咖啡。

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工作一问三不知，也是常态，明明一直在铺垫人物勤奋好学，却在实习很多天后连基础的网上购图都要老人再手把手教一遍，让好奇她前面刻苦学的是什么。

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客观来说，现实中肯定会有这样的新人，讲理论头头是道一上手就死活带不动的员工并不罕见，但一般遇到这种情况，大家的观感与剧中反派差不多：

她/他凭什么进公司？

人设不算完全脱离现实，却有致命问题：缺乏人格魅力且俗套。

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作为毫无经验的应届毕业生，又是跨专业面试，想要表现出新人的勤奋与对工作的珍惜，刻画他们提前做功课的努力，永远比夸大他们的低情商更具魅力。
俗套在于这类“职场新人”的人设同质化严重，十部剧里至少能找到五个相似人设，且这类角色的风格变化，很少有根据社会的发展而做出相应改变的迹象。

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同样缺乏社会经验的新人，不同年代的表现方式应该是不一样的，把十多年前的职场新人的形象安在当下的新生代身上，委实小瞧了年轻人的综合实力。
除了职场新人角色套路化明显化，时尚职场剧《盛装》还把时尚行业拉下了神坛，这个职业背景，原本很适合进行影视化渲染营造成作品独特看点。