跳槽|80后心塞大哭：“当上公司主管，36岁还是被劝退，努力有何意义”( 二 ) 跳槽

为什么强调要上级满意？
因为领导可能误会你，他认为你做得快不是能力强，而是分配给你工作内容太少了，所以才有空余时间。
所以“快”不是目的，而是让上级满意的手段。
能够操控节奏的能力，就是经验丰富的最佳体现了吧。

第二段位：熬人脉。

行业的规则和潜规则要理解好。
顾客、合作单位和公司内人际关系要打理好。
这对于销售、商务、拓展、运营的岗位都是最基本的工作要求。

第三段位：熬“失败” 。

这里的“失败”指的是，处理难题的经验。
做工作不会一帆风顺，遇到失败和麻烦经常不是你的错，而且你可以讲明白这点。
但对于公司来说，考验员工的方式，并不是观赏你如何推卸责任。
而是观察你如何解决已经发生的问题，或者至少做了什么该做的努力。

能从基层员工中脱颖而出的人，不是最能靠时间的那个，而是最能化解难题、让危机化险为夷的员工。
我们需要学会利用时间，不浪费时间，有技巧的决定自己“熬”的方向，而不是在自己的岗位上徒增年龄。
因此职场中有四十多岁还是小职员的人，也有不到三十岁就能管理一个大部门的人。

所以，要不要“熬” ，如何“熬”法，往哪个方向和深度去“熬” ，这就是一个职场人，在到达三十岁之前必须准备好，给自己立下一些必须遵守的守则。
比如，如果你在一个小公司，将来想跳槽到大公司，那么取得相应的能力和技术，让大公司看得上，是关键。

所以，既然明确自己在这家小公司的目的就是“升级” ，那么工作强度大，加班多工资少这些事就可以暂时不要太放在心上。
反正时机成熟之后你就会马上离开，对吧？

除此之外，还特别恼人的人际关系，公司小团体互相内卷什么的，你也不用太在意了。
与其瞎掺和，不是笑嘻嘻的饮茶看戏，顺便省下时间来多做点对自己有好处的事。
朋友们，请记住：
无论是走哪条路，上哪条道，点亮哪颗技能树，只要心中有方向，并且步伐坚定，就不会轻易迷失。

相反，如果陷入了迷失，只是一味呆在原地去“熬”时间“熬”青春，却不知道自己该往哪儿走的话。
手里攥着的东西越多，越可能是负担。

你可以想象，一个人，行走在茫茫荒漠之中，他不知道方向，不知道目的地。
即使是做了再多的准备：生存的水和食物再怎么充足，迟早也会被无情的大沙漠吞噬。

我不愿抹消努力和积累的意义，但从某种角度来说，方向和选择，可能真的比其他东西来得更重要。
如果走上了错误的道路，那么无论怎么拼搏也只会让目的地离你越来越远。

如果想要让自己的生活在未来有所改变，那么我们必须保持专注于自己的目的。
而不是在沉默中消磨掉自己的时间和精力，等到中年危机降临却无能为力。
如果想要尽早获得成功，那么在二十几岁的时候，你就需要打好职场，乃至整个人生画卷的基本底色。

【讨论】

作为八零后，你感受到职场的年龄压力了吗？
你如何规划职业生涯的下半场？
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