文员|这八种领导不值得你去追随，还是多为自己的未来想想吧！( 二 ) 文员

这个设计师所说的老谭，本来也是代职总经理的热门人选，但是他就是那种势利眼特别重，做人处事都喜欢玩小花招，从来不会公/平公/正处理问题的一个人。所以大家对他特别反感，他部门的人，全都走光了，只剩下他一个光杆司令，但是偏偏他又得到老板的器重。这其中的道理，大家实在搞不明白。

04 员工有困难，袖手旁观，什么也不做员工有困难，可以分为两类情况。
第一类，工作中有困难，领导本来就有义务加以协助的。可是领导偏偏不理会，认为这是员工个人能力问题。遇到这种领导，员工当然就会感到特别不舒服。每个人的成长，都需要特定的条件，尤其是在遇到困难的时候，离不开同事和领导的协助。在最困难的时候，领导先躲到一边去，让员工怎么想呢？
第二类，生活中有困难，领导本来是有能力加以协助的。可是领导同样认为事不关己，所以压根不理会。于是遭遇困难的员工就只好另外想别的处理方法。当然了，对这种领导，员工也会心寒的。

05 总是指责员工没把事情做好的领导有些领导，眼睛总是盯着员工没有做好的事情。
员工把某些事情做好了，他视而不见；员工没把事情做好，他马上就来劲了：
“这点小事你都做不好？你的能力到底行不行啊？”
“你总是在不该出错的时候出错，是不是连起码的自我控制力都没有？”
“怎么又出错了？你这样老是犯错误，公司工作是不是不适合你啊？”
这类领导不知疲倦地指责员工，埋怨员工，打击员工积极性，令员工做起工作来，总是带着情绪，而且是负面情绪。
如果你遇到这种领导，还是早点辞职比较好。因为这种指责就是对员工的打击，这种指责就是一种负面情绪的宣泄，对员工身心健康一点好处都没有。

06 领导无能，却偏偏喜欢瞎指挥我们知道，每个领导都有自己的优势和劣势。但是不幸的是，很多时候，身为领导的人常常在专业技能方面很差。
比如有位领导，公司开发了一款新的工程产品，本月刚刚开发出来，下月他就要大家出业绩。可是，一个工程下来数十万元，你在什么条件都不具备，起码的物料没有，起码的产品使用数据缺乏的前提下，就要业绩？这不是瞎胡闹吗？
还有一位领导，仅仅一本图册，我就配合他修改了100多个不同版本。仅仅是一本图册哦！这种情况下，我们的时间是怎么浪费掉的，我们的精力和个人价值又是如何被耗散掉的呢？
如果我们继续跟着这种瞎指挥的领导做事，自己的专业能力如何提高？自己的收入如何保证？自己的情绪如何能保持乐观积极？
所以，遇到这种瞎指挥的领导，还是早点考虑自己的下一步吧。

07 压榨员工，却说员工不懂感恩前一天晚上，员工跟着领导加班到第二天凌晨四点，事情好不容易办完了，临走时，领导撂下一句：早上九点钟必须上班，因为还有重要工作要做。
而这种事情，接二连三，领导却认为理所当然。
当然，领导有时候也会请员工吃个夜宵，请员工喝个饮料什么的。可是压榨的性质，始终不曾改变。
但是在领导自己看来，你能有这么好的工作，而且还可以加班，这是多么好的福分啊！应该对公司感恩才对！
看看，压榨员工居然还理直气壮的。
所以，遇到这种领导，二话不说，辞职就是了！总不能为了那点工资，连自己的健康都不要了吧！如果失去了健康，赚再多的钱又有什么用？