陈开怡|职场中，领导为什么不回复你消息，大多是因为这三个原因( 二 ) 宋佳|美丽|盛装

试想一下，下属可以这样操作，但领导会逐条，逐个问题回复吗？没有侧重点，领导基本不会回复，至少不会立刻回复。

正确给领导发信息的方式1.简明扼要，尊重时间
作为职场人一定要清晰地认识到，领导的时间比你的宝贵，所以在发信息的时候，一定要尊重领导的时间，简明扼要把事情说清楚、讲明白。
尊重领导的时间，就是尊重自己的劳动成果，否则长篇大论，起不到效果，得不到回复，还不如不发，别以为要把握一切展现自己的机会，至少对发信息这件事情上来讲，越简单，越明确，起到的效果越好，会给领导留下一种干练的印象。

2.表明目的，结尾措辞
给领导发信息的目的一定要明确，基本套路有以下五点：
①向领导汇报工作，不需要回复，结尾加上“请知悉”；
②向领导请示工作，需要回复，结尾加上“请指示”；
③需要领导认可，进行下一步工作，结尾加上“妥否”、“如有其他意见，望告知”；
④领导事情比较多，需要提醒领导时，在结尾叫上“活动备忘” ，并且用符号加以标注；
【陈开怡|职场中，领导为什么不回复你消息，大多是因为这三个原因】⑤交付工作内容，比如，日报、周报、月报等，在结尾加上“以上内容交付，请审核” 。
在结尾加上这些，领导看到之后，就能分辨出是否需要回复。

3.一事一问，抓住重点
给领导发信息，最忌讳的就是，请示多事，事情有轻重缓解，要把紧急且重要的事情安排在最前面，如果重要且紧急的事情，领导都没有回复，可能现在有更重要的事情，等领导回复后，再进行下一步请示。
把事情罗列一大堆，领导看到之后，不可能一一回复，很有可能被其他事情一打断，就会把信息这件事忽略过去。没有突出重点的信息，大多数领导看到之后都会放在一边，先处理手头的事情。
所以，要有重点，并且一事一请示，才是最佳的方式。

写在最后职场中给领导发消息，得不到回应的情况很多，大多数以自己的逻辑去发信息，没有用领导的逻辑来看到所发信息的内容，导致领导看到之后，就会放在一边，发信息的人等的焦急，一旦出了问题，很容易成为那个“背锅侠” 。所以，对于发信息这件事，参照以上几点，可以让自己的信息更加有效。