这样的校招套路 , 存在于很多985、211名校中 , 这也是在整个大环境中 , 能同时存在“大学生就业难”和“企业用工荒”两种对冲现象的原因之一 。
加上国家对企业招聘应届生 , 有补贴的优惠政策 , 这些坏心思的企业更加乐此不疲 。
这样的情况 , 是大四的学生最怕遇到的 , 尤其是那些到了大四 , 才开始关注校招的小白同学 , 这种坑一踩一个准儿 。
写在最后:
不过这种情况也能规避 , 方法有两种:一种是自己判断 , 在校招中有以下特征的大企业 , 谨慎考虑或者不考虑 , “规模大、待遇好、招的人数还特别多” 。
二是向学长、学姐打听 , 那些企业常年在校招中大量招人 , 99%都有问题 , 如果出现上述的情况 , 这类企业在往届毕业生那的口碑一定非常差 。
因为同学们在求职后期 , 都会消息互通、资源共享 , 企业也是看准了 , 学生坑完一批还有下一批 , 只要我们跳出这个思维 , 就不会再踩进这种坑了 。
最后 , 给应届生提一个建议 , 别钻牛角尖 , 多投几份简历 , 不要因为某些企业的一两句好话 , 就把自己的后路断了 , 如此就是正中下怀 。
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