新人谈成300万单提成十几万，领导想抢功员工一个操作，领导傻了

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职场新人往往都会遇到很多不公平甚至有毁三观的经历，比如被老员工当杂工打发干这干那，被领导甩锅，被同事抢功等等。
有人比较幸运能遇到好人帮自己翻盘，有人可能就会因此失去一个很好的工作机会。
此前，就有网友发帖讲述了自己曾经在实习期遇到的奇葩经历。
这位网友曾经在郑州一家装修公司做过销售工作，刚刚入职不久就很幸运地谈成了一笔价值300万的别墅精装大单。
【新人谈成300万单提成十几万，领导想抢功员工一个操作，领导傻了】
按照公司章程这笔合作一旦成了销售能拿到十几万的提成，结果就在签合同前夕，经理突然以他还在试用期为由，让他将这个项目拱手奉上，这简直就是明强，网友一生气干脆就辞职了。
非常幸运的是，这位网友遇到了一个非常通人情的客户，对方只认他这个人，不认装修公司，即便是网友已经辞职了，也愿意等他帮忙联系新的装修公司再签约开工。
网友非常感激客户的仁义之举，千挑万选找了一个非常不错的装修公司，虽然没有前公司规模大，但是口碑很好，最后合同达成网友拿到了九万提成。
前公司经理听说后，肠子都要悔青了，打电话给网友先是晓之以理动之以情的，希望他能把客户带回原公司，当得知网友已经把这单卖给其他公司之后，大发雷霆，还扬言要去告他，网友直接爆粗口拉黑。

网友讲述的这段经历看上去十分解气，可谓是职场逆袭的典型案例，但是细想其中的一些细节还是存在一定风险隐患的。
如果他的前任经理掌握了一些不利证据并且选择走司法程序的话，这位网友未必会占优势，而且还容易让自己吃官司。
首先，这单业务在接触之初是否利用了公司资源，比如目标客户信息，合作商家的绿色通道等等，如果有那么这单生意就不完全属于网友自己。
其次，客户虽然很仁义地提出只认人不认公司，但这种对陌生人的信任感往往是在没有利益冲突下的感性决策，一旦在后续装修过程中出现任何问题，那么客户也会对中间人产生质疑甚至是翻脸不认人。
到时候楼主要面临的麻烦可能也更多，所以遇到这样的客户只能说这位网友运气比较好。

最后，前任经理即便是没有任何证据和办法，只能吃哑巴亏。
但是在一个城市里一个行业的圈子就那么大，如果这人是个小人，那么之后随便在同行之间挑唆几句，恐怕这位网友很难在这个行业继续工作下去，但或许对于销售人员来说，可跨越的行业比较多所以并不只局限在装修界。
其实，帖子中提到的经历其实并不常见，网友之所以最后能翻盘有很大一部分原因在于运气，职场新人想要不被抢功还要从以下几点入手。
首先，作为新人要学会韬光养晦。
很多年轻人初入职场都是一腔孤勇，结果经历一次次社会捶打后才搞懂职场生存法则。
虽说这个过程不可避免，但如果在工作之初就尽可能让自己沉淀下来，或许能避免很多伤害。

其次，抓住机遇的同时也要关注公司章程和流程。
以上面网友的经历为例，很多公司都有明文规定，未过试用期的新人不可以参与合同签订。
所以，在试用期如果遇到合适的客户，可以先尝试稳住对方，看能不能等到转正再签约，如果怕失去机会，那就跟领导直接挑明提成按比例分配，而且后续对接工作对方也要负责。
最后，在遇到不公平待遇的时候不要一冲动就辞职。
如果运气不好前公司在背调中随便几句话就足以毁掉一个人的前程，到时候得不偿失，可以尝试向上级领导反映问题，或者向其他同事求助，尽可能不要彻底撕破脸。