“筛选掉的，是不会撒谎的人”，考生讲述入职经历，潜规则在自己求职

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年后，求职的学生们越来越多。不少毕业生很苦恼，考公考编考不上，大厂去不上，但怎么就想要找一份普通的工作，也去不上呢？
已经不奢望可以体现自身价值的，高光环工作了。普通一点就好，但发现普通工作之中，也存在众多的竞争者。
一些不善于表现自己的毕业生，找工作的效率很差。但其实，有时候，并不是工作的问题，而是，自身的问题。

“筛选掉的，是不会撒谎的人” ，考生讲述入职经历，潜规则在自己现在找工作，最直接的方式，就是在网站上，投递简历。市面上有很多相关的网站，可以给各种人群，提供就业的机会。
有些就业困难的毕业生，在投递简历这一环节，就出现问题了。一些学生，看着简历上的要求，写的密密麻麻，很大气，需要招聘的人，要具备很强的能力。

但这个时候，先不要看这个，有时候， HR甚至可能都不知道自己说的是什么意思。从别的地方，复制黏贴过来的而已。
有时候，一些能力，也会被描绘的比较官方，听起来很厉害。一名考生，讲述他的上岸过程，他表示，这个时候，要学会的就是撒谎。
在他没有任何基础的时候，去面试了一个数需要有数据分析能力，能够提升品牌优势，迭代转化模型等能力的岗位。

普通人看见就退了，甚至可能简历都不敢投递。但他就去了，结果，所谓的数据分析能力，就是能够掌握什么时间发文章，发几篇文章而已。
至于其他的能力，都很抽象。当着面试官的面，就一顿吹牛，自己什么都行。不会的能力也会，有些撒谎的意思。
很快，他就顺利的入职了这个岗位。工作的时候，会有一些不顺利的地方，但很快就适应了，这一点，千万不要害怕。

同学们要清楚的一点，是我们平时接触到的，大部分工作，都没有太高的技术壁垒。只要在岗位内1到2个月左右的时间，其实都能够得心应手。
所以，找工作的第一个潜规则，其实是自己。要有一种盲目的自信，我就是可以。不要害怕，工作就来了。

不要看低自己，求职过程，人人平等求职的同学们，有时候会有一种自卑的心理。觉得自己能力不够，学历不够，经验不够，对方肯定不会要自己，或者面试了也白去。
被这样的情绪环绕，自然在求职的过程中处于劣势。但其实，求职是一个双向选择的过程，和公司之间，是平等的，你是去给他创造价值的，不要害怕。

一旦害怕了，就比较容易吃亏。比如答应一些无偿加班，不缴纳社保等，不平等的条款，为了份工作，降低底线，未来这个底线，只能越来越低。
一定要觉得自己配的上，什么工作都能配得上。要找自己能力至上的工作，公司，一切向上看，并没有什么可怕的。
【“筛选掉的，是不会撒谎的人”，考生讲述入职经历，潜规则在自己】从一家公司学会了之后，跳槽到更好的公司，多出来30%到40%的待遇，多香。尝试一把，没有什么不可能。

笔者寄语：这个也是找工作的一些小技巧，总结出来就是自信。我什么都可以，什么都会，我配得上一切岗位。
大胆努力的去报名，上岸最好，不上岸也没有损失，别好怕被拒绝，万一通过了，不是赚到了吗？
有些毕业生，就是输在了畏首畏尾上面，最后看着别人顺利入职，觉得不理解，不公平。所以同学们，先学会“撒谎” ，先骗骗自己，骗掉自卑心理，就成功一半了。
今日话题：你对这件事怎么看？

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