|领导问“你的车年检没有？”低情商的只会回答，高情商的却会做( 二 )

如果领导和你在应酬时，他对你说的话，很有可能就是一种“暗语” ，你要洞悉领导说这句话的用意。
上次，我跟领导去招待客人时。客人提出想去参观我们的展厅，由于场地关系，我们的展厅临时堆放了一批新型的产品，还没有对外公布。如果客人参观后，就容易有信息泄露的可能性。所以，领导对我说：小李，赶紧去开展厅的灯，王总要参观呢。
【|领导问“你的车年检没有？”低情商的只会回答，高情商的却会做】我回复一句：不好意思，各位领导，我们的展厅在装修，气味很大，暂时还不能对外开放，恕原谅。
领导一脸严肃地说：什么时候开放！王总好不容易才来一趟，吃了闭门羹，我们说得过去吗？真的不像话！
我连连点头：是的，是的，真不好意思。
事后，领导对我大加赞赏，认为我反应快，灵活处理突发问题，这个悟性高！
根据不同的场景，来判断领导用意，深知领导的意思，才能做出符合领导要求的事来，做领导心目中合格的员工。
（2）氛围
领导跟我们聊天时，要看看现场氛围，如果是严肃的，那证明领导的话要多加留意，不能掉以轻心。反之，领导用愉悦的语气跟我们分享趣事的，我们则可以稍微放松一下敏感的神经，跟领导来一场互动，避免气氛尴尬。

2、建立领导工作表
建立领导工作表，就是让领导的行为细节展露在你面前。包括：领导的性格、做事风格、目标计划等。
员工只要在日常相处中，跟领导有充分的了解和接触，就容易摸清领导以上的行为习惯。一旦知道了他的作风，我们就可以对症下药，避免做出不符合领导要求的事，也不必因此踩雷，得罪领导而不知道。
高情商的人一般很少会触犯领导的底线，同时，也能摸透领导的心思，感悟能力极高，所以他们才会跟领导心有灵犀，一点即通。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。