00后|“你凶我，我就辞职”，00后霸气辞职信走红，老板无话可说( 二 ) 求职|90后|职场故事

“70后请假是因为父母不舒服， 80后请假是因为孩子不舒服， 90后请假是因为自己不舒服，而00后请假，很可能是看老板不舒服。 ”

对此有网友评论， “真不知道是老板在试用员工，还是员工在试用老板！”可谓鞭辟入里。
当然，就劳动关系来说，雇主和员工虽然存在着管理与被管理的雇佣关系，但是招聘、应聘的契合上，却属于平等的“相互选择” 。
也就是说，如果求职者觉得工作内容不满意、公司氛围不太好，完全有权利在劳动合同的约定时间内提出辞职申请，而且辞职信的措辞内容，当然应该表达出自己内心的真实想法，而不是虚伪客套的模板式说辞。

所以说，从一板一眼、形式古板、老调重弹的80后辞职信，到独特新颖、真情流露式的90后辞职信，再到如今千奇百怪，让人瞠目结舌的00后辞职信。
这在某种程度上来说，也算是人文精神和情感自由的进步。
总而言之，求职和辞职，在每年上千万年轻人涌入就业市场的严峻形势下，是每天都会发生、重复和遗忘的事情，对于求职就业越来越困难的年轻人，除了按部就班地考试升学，一定要学会不断突破自我界限、总结实践经验、提升交际能力，或是下定决心去考研读博、考公务员。
因为只有自己变得更优秀、更强大，才能真正得到优秀企业的青睐，而不是“拿无知当个性” ，以为自己在失业前给老板撂下了几句狠话、粗话和废话，就以为自己特别炫酷、自我、有个性。
显然，这只是一种“孩子气”的表现，徒增笑料而已。
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