招聘|“断子绝孙招聘法”兴起，某些大厂套路深，专门针对应届毕业生( 二 ) 应届毕业生|应届生|考研

说几个原因，大家可以参考一下，第一点，各行各业的大厂都是行业标杆，一旦进入大厂有工作经验，就相当于给毕业生的简历镀金了。

尤其是一部分学生毕业院校本身就缺乏名校光环和竞争力，所以期待通过大厂的工作简历为自己镀金。这种想法其实并没有错。
但是鹅厂曾经爆出大部分的岗位投入比已经达到了50:1 。这就说明大多数普通学校的同学其实也是没有胜算的，与其死磕，还不如不要整天想着走捷径。

其次，不少人渴望稳定，但是公务员事业编制的考试竞争也非同凡响。所以渴望在大厂待到退休就成了应届生们退而求其次的想法。
时下的经济有些萧条，许多小公司更是散的散，裁员的裁员。稳定已经成为了求职同学的第一需求。按理来说，大厂往往都会有中年职业危机。

比如四大互联网厂商在程序员到达35岁以后就很危险了，如果企业的经济效益不好，首先会被裁的就是这些老员工养老什么的，简直就是天方夜谭。
所以比起盲目的投递简历到大厂被断子绝孙招聘法反复的压榨，我们还不如现在大学期间就做一个职业发展规划。多想想有没有其他的出路？

那么你怎么看待这种招聘方式？

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