35 岁以上的求职者，真的没有市场了吗？

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工作时希望有经验的，招聘时不要35岁以上的，这似乎已经成为职场惯例！
而35岁似乎成为了职业生涯中的一道坎，很多人都经历断崖式下滑，让我们一起来探讨一下这个现象背后的原因。

1、拖家带口，难以全心投入35岁以上的中年人，往往上有老下有小，家里的各种突发事频发，要么家里老人生病了，要么小朋友不听话了，要么后院起火了……
35岁以上的职场人，总是需要时不时请假去照看家庭，已经很难像年轻人一样，奋不顾身去拼搏！而这对于竞争激烈的企业来说，这种有后顾之忧的员工，肯定不是最佳之选。
在招聘选择时，自然会更倾向于敢于拼命、精力充沛的职场年轻人。

2、薪资待遇，期望值较高35岁的以上的职场人，不管他们的工作能力如何，不管他们的技能水平高低，在应聘时往往要的薪资较高。
对于企业来说，招聘35岁以上的，意味着公司运营成本更高。而且35岁以上的，很多都直接进入养老模式了，请神容易送神难。但找同等水平的，年轻人反而更物美价廉，何况年轻人更有冲劲，也更愿意学习成长。

3、消极怠工，职场老油条摸鱼很多35岁以上职场人，往往都经历了不同类型工作，也见惯了职场上的偷奸耍滑，甚至也或多或少再原单位浑水摸鱼过！
当他进入新公司后，有时候会将这种不良风气带进来，拿着高薪但产出价值很少，久而久之其他人也会跟风学样，导致团队工作效率低下。

4、能力有限，资源人脉较差大多数35岁以上的人，要么已经有了稳定工作，不会轻易跳槽；要么自身优秀，同行业内挖角高升。
在招聘市场流通的，要么频繁跳槽导致工作难找，要么水平一般不被行业认可，要么跟不上时代被原公司辞退。
否则以工作多年的资源人脉积累，完全可以利用关系网络，为自己谋的一个不错的岗位，根本用不上去跟新人抢位置。

【35 岁以上的求职者，真的没有市场了吗？】35岁是人生的分水岭，一招不慎就面临中年危机。如果你35岁以上，还在通过招聘平台海投简历、挨家挨户上门推销自己，那么你一定要重新审视自己，强化自己的技能学习，否则早晚被时代淘汰。
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