社会现状，那些失业找不到工作的，多数都是平日很少社交的人。面试

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如今的社会环境，就业竞争真的异常的激烈，不仅是到了就业危机的中年人，很多高校毕业生也都面临着就业困难的重大挑战。

而且，很多失业的朋友，即使拥有较长的工作经验，可再想重新寻找一个合适的工作，简直堪比登天。
不过，我在这类人群中发现一个很普遍的规律：失业后很难找到工作的人，都是一些平日里很不喜欢社交的人。
因为这类人群在找工作时的面试阶段就已经很难得到认可。

毕竟有几个人会喜欢一个“不热情、不爱讲话，缺少社交”的人呢？
当然了，虽然不社交的人并不说明他的工作能力差。而且找工作时个人能力肯定是企业重点需求目标。
可是，面试的阶段往往看不到一个人全部的业务能力，也没办法断定一个人的专业特长和知识储备量。

但在任何年代，一个人在求职过程中的“社交能力”绝对是判断一个人是否合适重要因素。
凡是能说会道的人，多数都是一个非常喜欢社交的人，他们不仅善于沟通交流，还能依靠语言表达就能“讨好”对方。这无疑能在求职过程中争取到更多的机会和了解到更多的信息。

反观那些缺少社交的人，他们经常语言匮乏、喜欢独来独往，甚至很惧怕和别人有眼神交流。
因此，不爱社交的人不仅在面试过程中很难受到面试官的青睐，而且也在现实生活中非常缺少人脉，自然也就很难再找到合适的工作。

说的更直白一点，那就是影响失业人员重新找工作困难的原因就是个人性格造成的。
这类人往往不自信、性格孤僻，面对挫折时很容易一蹶不振。

虽然，如今“社恐”、不爱社交是多数人都存在的问题，但如果你只是一个很普通的打工人，即使目前还在职，可一旦公司有裁员的决定，这类人群肯定会是第一人选。

为此，我真心的希望这类人群可以努力的改变一下自己的性格，让自己变得热情开朗一些。这将对我们每个人的工作和生活都会产生很积极的影响。
当然了，如果社会的包容度更高，未来多一些适合一个人单打独斗的工作自然最好。

【社会现状，那些失业找不到工作的，多数都是平日很少社交的人。】于此同时，社会大众也要对自己身边不爱社交的人多一些鼓励和支持，让他们走出自己的“舒适圈” ，帮助他们更好的融入“集体” ，拥有更多、更适合自己的机会！