招聘|招人，这件“最艰难的工程”，这三十年变了什么( 二 ) 西宁

甚至很多时候，体制内的铁饭碗也许只是一座围城。
让陈天桥失望的是，他到了陆家嘴集团公司，安排给他的第一份工作，是每天在一个小房间里放映有关集团情况介绍的录像片，而且这一放就是10个月。
“我从复旦毕业，是跳级生，又是全市优秀学生干部，过来就让我干这个……”陈天桥郁郁不得志。
迷上互联网精神一个将看小说当做最大爱好的普通青年，从北大计算机系毕业了，那一年是2000年。
在成为一名程序员之后，这位叫做吴文辉的年轻人，把大部分的业余时间都花在一种叫做BBS的虚拟社区上。
在那里他认识了很多志同道合的朋友，并且一起创办了一个小网站——玄幻文学协会，也就是后来鼎鼎大名的起点中文网的前身。
四年前，雅虎以数字英雄的姿态成功在纳斯达克上市，华尔街的媒体在采访完两位创始人后，在报纸上耸人听闻地写道：“如何在硅谷轻松赚一亿美金” ，这个极具煽动性的标题刺激着每一个怀揣梦想或渴望财富的人。
而从1996年开始，硅谷每五天就有一家公司上市。大洋彼岸西雅图的一举一动，很快就成为了中国年轻人逐梦的对象。
跨过了千禧年后， 80后陆陆续续跨入社会职场，独生子女出身的他们，安全感比上一代人要好的多——光有稳定的“保障”已经不够了。公司的HR们到了修改他们招聘启事的时候了。
没过多久，吴文辉正式辞职，投身互联网的创业大潮。即使随后经历了美国互联网泡沫的破灭，但不得不承认的是，中国的互联网产业已经踏上了一条突飞猛进之路。

作为印证的是，年轻人“迷上”了互联网带来的“平等、开放”精神：物质保障之外，他们更希望这是一份“舒适”的工作。这种“舒适” ，硅谷的年轻人已经做了示范：他们可以穿着拖鞋，牵着自己的宠物去上班，办公室里的零食总是吃不完，每天的下午茶都变化着不同的花样。
学者黄芸在一篇《我国“80后”员工职业价值观分类研究》中，分析认为， “80后独特的成长环境、与众不同的成长轨迹，使他们拥有独特的职业价值观” ，其中包括“喜欢轻松、和谐的工作环境” 。
在与时俱进的HR们张贴出来的招聘启事中， “舒适”无疑是最为瞩目的关键词，由此引申出来的条件包括：带薪休假、零食餐补、出国团建、弹性上班……总之，大家更向往一家有着“舒适”工作环境的公司，无论是硬件还是软件。
陈天桥最终也选择了离开“围城” 。走之前，别人留他，跟他说：“小陈，我们快要分房了，你等拿了房子再走。 ”
但陈天桥显然已经不在意房子了，就像赛思·戈丁说的那样：“与其盼望下一个假期，倒不如开始一种你不需逃避的生活。 ”
纠结的“液态职场”知乎上，在一条“为什么现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？”的提问下，有几千个五花八门的回答，排在最前面的点赞数将近过万——他回答的主要意思是“HR太坏了” 。

【招聘|招人，这件“最艰难的工程”，这三十年变了什么】

但HR们可不这么想。
一位在某互联网大厂工作的HR ，已经有半年没有在正式场合提及“996”一词，甚至在听到“加班”的字眼时，他都会变得非常警惕， “必须要非常准确地描述清楚” 。
就在不久前，一则“实习生怒怼大厂”的新闻上了热搜。一位尚未入职的年轻人，在工作群里公开对加班文化进行炮轰——在过去的很多时候，大家都选择了默契的沉默， “敢怒不敢言” 。