招聘|【融资中国】我，海投500份简历，也没找到工作( 二 ) 创业|求职|宝兴

私有化后，前程无忧又有何打算？公司CEO甄荣辉曾在2020年7月表示，公司认真考虑回国上市，但是并未透露目标是A股还是H股。

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在线招聘巨头的二十年
作为线上招聘平台中的“元老”级企业，如今有多落寞，当初就有多辉煌。
创办前程无忧，缘于甄荣辉对市场的灵敏嗅觉。彼时，中国的人才交流市场日趋活跃，用人单位和求职者都迫切地需要一个更专业、定位于白领青年的招聘渠道。于是， 1998年，甄荣辉和创业伙伴一起创办了一家人力资源服务公司。
最初，甄荣辉和《中国贸易报》合作，推出了《前程招聘专版》，受到了企业和求职者的普遍欢迎。到了1999年，互联网经济正在全球兴起，甄荣辉再次抓住机遇，推出了career-post网站。不过，在内容上只能算是《前程招聘专版》的电子版，集纳了不少企业的招聘信息，算是前程无忧的雏形。之后，为了把网站做大，甄荣辉引入风险投资，网站也易名为无忧工作网。这时，甄荣辉对前程无忧的设想是：引入投资、上市、做成国际品牌。
很快， 2000年2月，来自DCM中国的1400万美元投资资金就进入了该公司。
【招聘|【融资中国】我，海投500份简历，也没找到工作】在资本加持下，前程无忧发展迅速。有数据显示，从1999年到2002年的三年间，前程无忧营业收入增长了25倍。到2002年，前程无忧整个财年实现盈利，销售收入约2000万美元， 2003年销售收入为3544万美元，增长77% 。到2004年年底，前程无忧的市值就已经超过10亿美元，年营业收入达5亿元人民币，成为同类网站中的翘楚。也是在同一年，成立仅5年的前程无忧登陆纳斯达克，成为首家在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。
在业务方面，前程无忧也迅速扩展版图，在全国20个城市开设分公司或办事处，为客户提供招聘猎头、培训测评和人事外包等十多项专业的人力资源服务。
当时，随着互联网进入中国，国内线上招聘市场入局者，除了前程无忧，还有智联招聘、中华英才网。这三大平台形成三足鼎立之势，傲立网络招聘市场。在很长一段时间内，这三大巨头用大笔资金，将来自报纸、招聘会、人才市场的招聘信息搬到网站上，完成了招聘行业的互联网化。
不过，机会总是留给有准备的人的，互联网的快速发展也很快将这些老牌企业们带入转型期。
2009年，移动互联网开始起步，用户从PC端向移动端转移。一方面，社交招聘、垂直招聘兴起， Boss直聘、猎聘等新玩家出现；另一方面，老牌招聘网站们依然沉浸在“以广告换流量，以流量卖简历”的怪圈中，浑然不觉行业变化的需求，从而错失了移动互联网的机遇。
虽然有多年的积累，在市场体量方面，猎聘、Boss直聘等平台仍然无法和前程无忧抗衡。但是近年来，前程无忧增速肉眼可见地放缓。
近三年来，前程无忧毛利率、营收增速、活跃用户数均呈现下滑趋势，逐渐被其他平台超越。数据显示， 2020年前程无忧还以34.2%的营收占比位列在线招聘市场第一。但是2021年前三季度，前程无忧营收已经低于友商。
当Z时代成长为人才招聘市场中的主力军，前程无忧也在尝试抓住新生代用户的需求，但却经常“慢人一步” 。
比如， Boss直聘2016年就推出了实时沟通功能，前程无忧2020年中才正正式上线；“按职位搜索工作岗位”的基本功能，其也是2020年才上线。对于越来越注重高效、前沿科技的年轻人来说，显然不是一个好选择。