一是求职者选择范围更广 。
随着很多新兴行业的发展 ， 求职者有更多选择行业和岗位的机会 ， 很多年轻人开始纷纷逃离夺命流水线 ， 愿意进厂的工人越来越少 。
二是用人单位套路多 。
很多用人单位招聘时写的福利待遇跟实际区别很大 ， 比如招聘时写的工资待遇6000～10000万 ， 实际上能拿到手的可能也就6000多 ， 相差太远 。
相对于用人单位而言 ， 求职者在职场上依然处于弱势地位 ， 很多用人单位包括中介的套路随着时代的发展都在不断地升级 ， 让人防不胜防 。
而现在90后、00后的求职者思维更加活跃 ， 已经没有以前那么好套路了 ， 所以他们面对中介和用人单位的套路就六个字：惹不起 ， 躲得起！
因此 ， 要想在用人单位包括中介和求职者之间找到平衡点 ， 用人单位和中介不妨多一点真诚、少一点套路 ， 否则 ， 再多的新招式都是徒劳 。
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