办公室副主任35岁,躺平不甘心,努力又看不见希望,如何是好?

text":"一朋友在县级部门上班 , 今年刚好35岁 , 任办公室副主任 , 顶头上司也还年轻 , 42岁 。 35岁 , 在职场上就是一个年龄的分水岭 , 之下还可以成为年轻干部 , 至少我们县里组织部门是这么定义的 , 之上就是向老同志慢慢靠齐了 , 在这个年纪还得不到提拔 , 以后的机会就会越来越渺茫了 。 由于朋友的编制又是专业技术岗 , 中级职称 , 但是办公室是行政编制 , 其实身份根本就不合 , 因为办公室任务重缺少人手 , 朋友就被领导安排去办公室工作 。 由于自己编制问题没法改变 , 所以当个副主任也只是自己单位下了个任免文件 , 根本就没法去组织部门备案 。 其实自己的顶头上司办公室主任也是事业编 , 也是因为身份问题长期得不到提拔 , 加之办公室是单位重要部门 , 单位的一切工作部署、信息传达、会议通知、写文章等都是办公室完成 , 任务重 , 责任大 , 经常周末没有休息时间 , 长期熬夜加班 , 没有时间陪伴家人 , 没时间辅导小孩作业 , 家属的意见也是越来越大 。 如今 , 至少在我们县里 , 根据我的观察 , 很多单位的重要科室 , 都是行政编制 , 拿着最高的级别和工资 , 但是干事的都是事业编制人员 , 行政编制的人都会找各种原因:身体不好、眼睛看不清电脑、血压高等各种理由不参与工作 。 事业编的同志 , 特别是年轻的同志 , 由于刚来单位 , 希望得到领导的重视 , 就会服从领导安排去办公室工作 , 但是直到工作了5、6年 , 他们也渐渐看清了 , 身份不合的问题 , 领导根据解决不了 , 提拔人年年都有 , 但是因为身份问题就是轮不到他们 。 当前 , 机构改革正在如火如荼的开展 , 怎么解决好“混编混岗”的问题 , 我觉得是重头戏 , 为广大干部职工创造一个公平竞争的工作平台 , 才能真正激发职工的干事热情 。 而不是盲目指责职工“躺平” , 甚至动不动就纪律处分 。 "