四 ， 多劳不能多得 ， 工资难以体现出对好员工的鼓励 。 好员工就好比是小时的“好孩子” ， 别人要么得到实惠 ， 要么得到轻松 。 他们却成为“无私奉献”的那类 ， 时间久了自然放弃 。

当团队出现“劣币驱逐良币”的趋势 ， 后期会自食其果企业是需要盈利的 ， 不可能处处都站在绝对公平的角度 ， 去顾及每个员工的感受 。 好员工不要想得太单纯 ， 有时候自己的忠厚真诚 ， 反而会引来不必要的麻烦 。
但是如果整个团队的职场气氛 ， 形成了“劣币驱逐良币” ， 也就是“烂员工”反而比好员工更吃香的境地 ， 最后坑的是企业自己 。
想要获得长期的发展动力 ， 尊重知识和人才、遵守“多劳多得”的规则 ， 压制偷奸耍滑者 ， 团队的效率和责任感才能保证 。
很多管理者一面抱怨“现在的年轻人心眼多、干活不尽全力”；一面见到踏实肯干的员工却使劲压榨 ， 不给奖励反而更苛刻 。 这是在引导着原本对企业忠诚度高的员工向“烂员工”靠拢 。
【话题】你遇到过类似的情况吗？
想了解更多精彩内容 ， 快来关注

• 泥鳅|野钓选钓位，鲫鱼钓凹、鲤鱼钓凸，是什么意思？
• 招聘|“年薪制”辅警悄然来袭，由公安局直接招聘，大学生圆梦的好机会
• 高铁|坐着高铁去钓鱼，是瘾大还是尽兴？
• 求职|英国留学硕士一年是不是很水？为何找工作到处碰壁？
• 文玩|并不是所有文玩手串都适合四季佩戴
• 和田玉籽料|文玩菩提子盘个真货都难？真假并不是关键！
• 薪水|当你迷茫的时候恰好有人帮你
• |2023年教师招人，满足4个条件可报名，师范生不是强制要求！
• 人际关系|教师是“阳光下最光辉的职业”？任何职业都不该神圣化
• |大批韩国漂亮女人涌入中囯，表面是找工作，实际上“另有企图”！