工人|工厂建起来了，工人却不好招了，为何德企和美企与我们截然相反？( 二 ) 制造业

【工人|工厂建起来了，工人却不好招了，为何德企和美企与我们截然相反？】
也就是说，学生在学校里学习的东西到了企业中不一定能用上，科学技术更新换代的速度极快，可能学生在学校苦学了两年之后来到企业依旧面临被淘汰的结局。不过大家也不用太担心，这两年，国家对于职业教育的发展很是重视，职业学校越办越多，教育效果也越来越好。

二、企业内部制度不同。职业教育的良好发展离不开企业的配合，职校的学生在经过系统的学习之后最终还是要走上工作岗位，因此企业内部的制度也格外重要。德国企业内部是共同决策制度，相对美国来说更加民主。德国企业非常注重对工人个人利益的维护，因此德国工人普遍对企业有发自内心的归属感。
美国企业以股东的利益为重，当股东利益和工人利益相冲突时，往往会选择牺牲工人利益，工人利益得不到保障，自然难以全心全意地工作。只有当各方利益达到平衡时，职业教育制度才能得到更好的发展。

为了促进工人和企业之间的合作，我国鼓励校企合作，学生一边在学校完成系统理论知识的学习，一边在企业感受最新的技术，这有利于提高工人的职业素质。虽然说国家有立法保障工人的合法权益，但仍有一些雇主不遵守法律法规，压榨剥削工人。对于存在同《劳动法》相悖离行为的企业，我国也依法进行惩处以保障工人的合法权益。
三、劳动力供需不平衡我国人口基数大，劳动力资源丰富，为什么工厂会招不到人呢？有的人可能会认为是现在的年轻人看不上工厂的工作，认为其不仅工作累而且薪资少。事实上，造成工厂招不到人的还是因为劳动力市场存在供需不平衡的问题。

由于职业教育制度的不完善，一些工人缺乏良好的职业技能，无法胜任工厂的工作。另一部分人虽然具有相应的职业技能，但却因为薪资不符合要求而不愿进入工厂。
这其实也是一个误区，现如今我国许多工厂都是机械化操作，不像传统制造业那样纯粹靠人力，累死累活不说工资还少。但是机械化操作对工人的素质要求也就更高一些，需要对机器操作有一定的了解，而不是空有一身力气。

现阶段我国有部分工厂还处于传统制造业阶段，里面的工人普遍文化程度不高，工作环境也有待改善。就目前而言，我国工人中40—60这一年龄阶段的人数较多，而提高这部分人群的职业素质是一个短时间内无法解决的问题。
一方面，这个年龄阶段的人受教育程度普遍不高，加上年龄问题，再接受系统的职业教育显然是不可能的事情。另一方面，他们之所以进入工厂工作，是为了赚钱谋生，体力劳动需要耗费大量的体力和时间，工作之余，即使一些人想要重新学习以提高自身的职业竞争力，也是有心无力。

这也是我国经济转型升级路途中所要面临的其中一个问题。相比起来，德企和美企因为职业教育体系比较完善的缘故，工人素质较高，工厂也比较容易找到与之相配的员工。
结语：看了小编的介绍，相信大家对我国工厂招人难的原因以及我国职业教育与德国美国之间的差异有了一定了解。尽管当前我国职业教育还存在一些问题，但是小编相信假以时日，我国职业教育体系会越来越完善。最后小编想问问大家对于这个话题还有什么想说的呢？欢迎评论！