为什么好多人都在喊体制内的工作很累？

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社会对于“疲于奔命”的呼声愈发强烈，尤其是在竞争日益激烈的现代职场中，人们更是面临各种挑战。身心俱疲的人们不禁问自己：我们到底在追求什么呢？【为什么好多人都在喊体制内的工作很累？】
职场迷茫：干与不干间徘徊。一方面他们渴望成就辉煌，另一方面却发现部门提供的资源极为有限。身体上，奋斗常常以深夜加班为代价，受伤的不仅是身体，还可能是健康。尽管付出努力，但干活的人少，监督的人多；挑毛病的人多，提供帮助的人少。干的多了，承担的责任就大，受批评就多；不干又渴望功成名就。这种两难的境地，常常让我们无所适从。

被动接受，机械执行，不考虑实际情况的现象增多。一些政策出发点是好的，但在执行过程中，问题频发。理想与现实之间总是存在差距，机械化执行通常更为常见。过度强调细节、忽视实际状况的尴尬场景无疑使原本有价值的工作制度流于形式。踏实肯干、能力突出的人得不到提拔重用，却助长了弄虚作假、投机取巧之人的气焰。
抗压乏力，宠辱皆在一念间。在单位内，评优树先、提拔晋升不是注重实绩，而是看谁和领导走得近、看谁会溜须拍马、看谁会来事。当我们面对工作中的压力和挑战时，有时我们会感到力不从心，心生疲惫。

在体制内，累与不累并不是一个简单的问题，它涉及到个人价值观、职业规划等多方面因素。如果你觉得工作让你感到快乐、充实，那么恭喜你，这是一个适合你的岗位。但如果你感觉压力过大，不妨看淡点，或是尝试寻找新的机会。