二胎|二胎宝妈吐槽职场歧视：刚毕业你嫌我年轻，生完娃你又说我年纪大 hr

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一位36岁的二胎宝妈在视频里吐槽自己的求职经历。
她在带娃期间，提升了学历，考了会计证，生了二胎以后，她想着家里老人可以带娃，就信心满满地打算重返职场。
没想到，在几个求职平台发布了无数简历，都被完全无视，根本没有一个面试通知。
但她也没有放弃，直接找去公司问前台，甚至找到了公司HR表明求职意向， HR表示，是因为她的年龄偏大……

这位宝妈非常气愤：刚毕业时，你们嫌我年龄小没经验，到已婚未育时，你又担心我生小孩，等我生了头胎，你又担心我生二胎，好啦，我现在二胎也生了，都上学了，你又嫌我年龄大了，还怕我带小孩影响工作……
这位宝妈的经历，相信很多女性朋友都遇到过。
去面试填简历时，招聘公司都会让求职者写上年龄、婚姻状况，有的还会让你填有否有小孩，有几个小孩，甚至还会要求你填孩子的年龄。
HR即便不说，大家都心知肚明，这些信息跟你是否被录用是直接挂钩的。
当然，除了公司对招聘适婚适育女性，尤其是宝妈有顾虑以外，宝妈在找工作时，确实也会有很大的局限性。

宝妈找工作三大局限1、工作时间受限
经常加班的岗位不能选。
只要有孩子，就没办法考虑这类工作。
经常加班很晚，回到家孩子都睡了，亲子共处时间为零，长此以往，对孩子的成长也不好。
有时候，即便你想硬着头皮选要加班的工作，公司还未必能看上你。
我有个女性朋友去培训机构应聘老师，都无一例外地遇到了同一个问题， HR都会在面试最后特别问一句：你家孩子多大啦？经常性的加班有没有问题？
朋友说家中有老人可以帮着带，但HR只是笑笑，最终都没有录用她。

没有正常休息日的工作也没法选择。
现在很多销售岗位，平时都是周一到周五轮休一到两天（多数是一天），周六周日工作。很多销售岗都不能享受正常的节假日，遇上节假日，也是轮休一两天，或是换休。
如果宝妈从事这类工作，就意味着，周末节假日，孩子放假，你根本没办法陪伴。
就算家里有人帮着带娃，但如果父母不参与孩子的教育，那么，对孩子的成长来说，将来是一定会有遗憾的，要么是孩子走偏了，要么是孩子跟父母关系冷漠。

2、工作岗位受限
【二胎|二胎宝妈吐槽职场歧视：刚毕业你嫌我年轻，生完娃你又说我年纪大】宝妈选择工作，有3类岗位没法选。
一是管理岗。
身为管理人员，你就不能只顾自己，还得兼顾团队，大大小小琐碎的事非常多。
即便是正常时间下班，你回到家也要准备随时处理电话、邮件，工作上的衔接，任务的下派等等，很多时候都闲不下来。