二胎|二胎宝妈吐槽职场歧视：刚毕业你嫌我年轻，生完娃你又说我年纪大( 二 ) hr

二是销售岗。
去过招聘会的人都知道，现在招聘会上90%以上都是销售岗位。
销售岗的特点就是，压力大，没有正常的休息日，收入不稳定。
如果不是特别擅长销售，那么，这类岗位真的不适合宝妈。
三是夜班岗。
比如餐饮工作人员、超市工作人员等工作，要求不高，年龄也放得相对较宽，很多刚毕业的大学生不会选择这类工作，竞争相对会小很多。但宝妈因为要兼顾家庭，也不可能考虑。

3、工作地点受限
那些经常要出差的、工作地点离家太远的、或是需要异地工作的岗位，宝妈是没法选择的。
因为一旦做这类工作，就意味着，她们经常都不能陪伴孩子。
对于把家庭和孩子看得很重的宝妈来说，这是无法接受的。
我的邻居小张在孩子上小学以后，就考虑重回职场，因为要接送孩子上下学，她放弃了4000-5000收入的工作，找了家附近的一家小公司上班，月收入只有2000左右。
她很无奈说：公司离孩子学校走路只要10多分钟，在这里上班，早上上班，可以顺道送孩子上学，下午还可以赶在延时班放学前到学校接孩子。

宝妈在找工作时，在工作时间、工作岗位、工作地点，这3方面都会受到限制，这使她们原本就不多的就业机会被筛掉了90%左右，求职的难度可想知。
当然，有的宝妈会想，那我就降低标准吧，我就做个小职员，于是去找特别基础的岗位。
以视频中的这位宝妈为例。
她原本是做酒店管理的，找同类工作，她的难度并不大。
但结婚生娃后，要照顾家庭，原来的工作不再适合。
现在她只想找基础岗，不要求挣多少钱，能兼顾家庭就好。

核心竞争力才是你不可替代的价值。
比如，办公室行政人员。
收入稳定，没有业绩考核，压力小，上下班时间固定。
但这类基础岗门槛非常低，老板不需要花时间去培养，可替代性强，今天走一个，明天立马可以招一个，只要简单交待一下两三天就能上手。
如果宝妈去应聘基础岗，那么跟你一起竞争的往往都是刚毕业的大学生，他们年轻，有冲劲，好管理，还未婚未育，没有家庭负担。
HR但凡思维正常，都会优先选年轻的，最好在22-25岁的。
据统计， 2021年，全国普通高校毕业生总数达到909万人。
这么多人涌入职场，就业竞争只会越来越激烈和内卷，在此前提下，宝妈若是去找基础岗，真的是以自己的短板去拼别人的长板。
不能说没有胜算，但真的需要一些运气。

想要重返职场的宝妈何去何从视频中的宝妈，为了增强自己的竞争力，去考了会计证，还提升了学历。但这两样都没有对她重返职场起到什么作用。现在研究生、博士都内卷得吓人，本科生也是一抓一大把。
她的会计证和本科学历，并不能成为她的核心竞争力。
核心竞争力才是你不可替代的价值。
不求十八般武艺样样精通，但至少在某一方面，你的技能得甩大部分人一条街。
比如，你的PPT做得非常好。
罗永浩的御用PPT制作者许岑，他原本是个PPT小白，因为老罗的指引，他不眠不休48小时学会了PPT ，并用得炉火纯青，他承包了老罗的所有演讲，包括发布会的PPT ，也慢慢地走上了事业的顶峰！

再比如，你非常擅长写文章。
《写作是最好的自我投资》的作者S叔，原本是一个保险从业者，因为文章写得特别棒，积累了大量粉丝和客户，收获了自己人生的第一桶金。