求职|“抱歉，超过35岁我们不要”，研究生求职被拒，HR的话现实又扎心( 二 ) hr|扎心

就比如，毕业生自身的能力十分的优秀，能给企业创造更大的效益和价值，在利益面前，企业就不会只看见毕业生的年龄，很多时候都会忽略年龄选择其他的东西，这就是毕业生的优势。

而那些要求研究生学历的单位和岗位，普遍又都是技能类的岗位居多，也就是需要自身技能过硬的毕业生，这样的岗位只要毕业生能力强，年龄就不会是就业路上的绊脚石。
除此之外，毕业生还需要增加其他方面的优势，比如名校毕业的光环，党员的身份，以及通过英语六级或者雅思、托福，又或者获得行业内含金量比较高的证书等都是增加就业的优势，也是弥补年龄的劣势。

但更为重要的还是毕业生自身的能力，也就是大学期间的专业课和实践经历，这些才是就业过程中的闪光点，也是企业最多考虑的问题。
特别是私人企业，更看中过往的经验，因为可以更快地给企业创造效益。这样看来， 35岁也并不可怕，可怕的是在35岁之前没有获得足够多的优势。

结语研究生因为超过35岁求职被拒，这并不是个例，而是真实普遍存在的情况，虽然是个别的企业，但这样的企业通常都是比较好的企业，很看重个人的能力和学历。
所以，想要获得更高的发展机会，就需要大学生自身更优秀，也才能让企业忽略年龄上的劣势，获得更好的就业机会。
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