大学生|网传一老板设“酒量排行榜”，员工不喝就开除，网友却说有气氛( 二 ) pua|职场故事

大学生应勇于拒绝“职场PUA”“职场PUA”也可以叫做“职场霸凌” ，比如持续否定、当众羞辱甚至暴力威胁等，类似的现象在职场中并不少见。
其结果就是让员工丧失自我，对老板唯命是从，其实上述的强迫员工喝酒，也可以视作是一种职场PUA 。
而大学生们作为接受过高等教育的群体，应该勇于拒绝职场PUA ，不要任由企业消磨自身的天赋与能力，应在合理的范围内，去保障自身的利益。

事实上，也确实有很多00后的大学生们已经开始这样做了，他们“不奉承领导、不接受加班、不为合群而合群” 。
有相当一部分00后的大学生，更关注的是自我价值的实现，他们在职场上更注重自己的内心感受，追求的是更透明化的规则和更加平等的职场人际关系。
他们往往热血沸腾，勇于表达自身的独特见解，敢于向不合理的职场规则说“不” ，不过也确实，如今的职场确实需要一些勇于表达的00后大学生来“整顿了” 。

大学生们想要获得就业机会，更多的还是要靠自身的努力事实上，造成大学生就业难的原因有很多方面，除了社会局势的问题以外，大学生自身的问题也是不容忽视的。
想要解决大学生就业难的根本，就是要提升自身实力，只要你自身能力足够的强，就不怕没有用人单位欣赏你的能力，反之如果你本身就什么也不会，那谁也救不了你。

另外大学生也要对自己有清晰的认知，切莫眼高手低，毕竟大学生刚毕业的时候，最缺的就是工作经验。
所以比起薪资的高低，在这个阶段的大学生更应该重视在这份工作中能够学到些什么，只有积累了足够的工作经验，且实力有所提升之后，那自然也就不用担心会没有好发展。
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