春招|工商银行春招开启，入职新增“人才津贴”，就是门槛稍微高了点( 二 ) 招聘|大学

任何一个行业的发展，离不开讨论。现如今各种高端学术会议以及行业论坛，层出不穷。工商银行业提供了这样的机会，让你在行业人才、专家面前，展示自己的观点，学习他人的观点。
为了让员工快速进步，紧跟公司的步伐。培训是必不可少的，好的培训确实能提高员工实力，增强企业凝聚力。工商银行就有着专项培训培养，加速员工的成长成才。

公司给了你机会，也会有附见的条件。双方应该是互相成就的。工商银行的招聘条件一出，很多学生心里都打鼓了。春招在面对今年毕业生，设置的门槛到底是高是低，其实是针对真正的人才来说的，那些吃瓜群众，也只有讨论，羡慕的了。
七个要求只要应届生能达到一项及以上，就有很大的机会进入工商银行，如下图所示：

看到以上要求，即使很多专业类人才也不敢随便尝试了。但是高校藏龙卧虎，既然能有这样的设置门槛，肯定就有这样的学生能达到要求。不要觉得门槛高，是你自身还达不到。
临渊羡鱼，不如退而结网。
别人的高收入，高待遇，离不开大学期间夜以继日的努力。有人说阶层在固化，但是竞争存在，就不会固化。人才永远是各家单位最宝贵的，不要担心找不到理想的工作，应该考虑自己的努力是否符合标准了。

中国工商银行此次招聘的标准也说明了大企业对于人才的重视，也是告知大学生这就是你要努力的目标。对于其他知名企业的门槛也不会低的，只有自身具备硬实力，才能去竞争。