hr|“狗有4条腿，20条狗呢”？研究生：80！HR：不好意思你不合适( 二 ) 求职|招聘

因为那位应聘者回答“有五只猫” ，随后面试官表示，小军没有通过这次面试，得知这个结果之后，小军觉得非常惊讶，毕竟自己的回答并没有任何问题，为什么面试官直接将自己淘汰呢？询问之后没有结果，小军无奈之下，将事情原委发到了网上。

随后网友们展开了激烈的讨论，大家觉得问题并不是出在小军的能力和学历上。因为这个问题是非常日常的，与工作没有什么关联。
面试官之所以出这样的问题，是为了试探应聘者随机应变的能力，看看应聘者是否可以开拓思维方式，显然小军的回答，没有吸引面试官，太过直白的答案，反而展现了小军的思维能力。

企业想要招聘优秀的员工，为自己的公司做出贡献，这是可以理解的，毕竟职场上很多事情都是未知的，思维活跃，可以随机应变的解决问题，是企业的职员应该具备的条件之一。所以面试官在招聘时，并不仅仅只考虑应聘者的学历和能力。
现在是大数据时代，职员可能会遇到形形色色的客户，这个时候只有思维更加活跃，才能在事情突然出现时，不慌不乱的解决问题，企业需要这样的人才。
所以即将步入社会的大学生，应该在学校的时候，留出时间看看别人面试的视频，学习一下如何机智的应对面试官的问题。初入职场，学生没有任何经验，想要在众多优秀的人当中脱颖而出，就需要付出比别人更多的努力。

面试时，学生们也应该将自己想了解的问题询问清楚，关于一个企业的福利待遇如何，什么时候结算工资，公司的工资构成是怎样的，这些问题应聘者都应该了解清楚，避免在后期，出现企业拖欠工资，以及薪资与实际不相符的情况出现。
由于学生在初入职场时，对很多事情的了解都比较片面，这就需要学生在找工作之前做好充足的准备，也可以熟读一下劳动法，了解一下自己可以行使哪些权力，对于自己面试的岗位，在面试之前也应该了解清楚。毕竟这份工作，自己可能会做很久，了解清楚才不会让自己后悔。

其实小军被淘汰，是可以理解的，两个应聘者的实力水平相差不大，对于随机问题的回答，反而可以看出一个人处理随机问题的心态，所以大家在面试过程中，应该更加谨慎一些，只有这样才能让自己在众多优秀的人中，获得工作机会。