面对领导的排挤打压面对领导的排挤打压怎么办( 二 ) _生活百科

我曾经遇到一位法务部门经理，是某市十佳律师之一。她最挂在嘴边的一句话：“领导指导的好！”而且说话时，态度诚恳，面带微笑。
她工作能力强，而且人际关系处理到位，业绩突出。可以说是领导喜欢，群众爱的中层领导。每年中层干部综合评比，都在前三名。这与她不居功，为人低调，是分不开的。

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总结职场中，会遇到水平不同的领导，领导的风格也是不一样的。如果遇到看不上自己的领导，又不想辞职。最好的办法不是研究如何“对付领导”，而是努力改变领导对自己的看法。这才是聪明的下属应该做的事。
态度虔诚，不傲气，不居功，工作中及时与领导汇报，多听取领导的意见，努力作出成绩。我想没有领导会不喜欢你，排斥歧视你。
希望我的回答，能对你有所帮助。

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请相信，所有的磨难都是成长的邀请，建议不是逃而是找到跨越的方法。
1、如果是新领导，被排挤或歧视可能是因为缺乏了解，没有信任基础，坚持努力做事就好；
2、如果是老领导，要反思被排挤或歧视的转折点发生了什么，一个部属做事的出发点中如果没有利好于自已的领导，不在一致的方向上，有能力也会没有舞台；如果没有那样的发心，需要尽快调整，如果有那样的发心而不被理解，代表要加强沟通；

3、无论新老领导，重要的是自已在每段职业发展里的核心目标是什么，在职场里，个人的发展是借助平台贡献、展现，萃取精华，修为个人。如果有明确的规划，就比较不会被外在评价影响或者比较有力量去处理外在的不利，如果没有核心的职业发展目标，并拆解到每段职业经历里，就容易被外界左右或影响情绪。

以我自身的经历告诉你，排挤与歧视会让强大的人更强大，想强大的人变得强大，不想强大的人会选择逃，而且要不断的逃！

【面对领导的排挤打压面对领导的排挤打压怎么办】

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面对领导的排挤打压 面对领导的排挤打压怎么办( 二 )

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