国企|一个悲伤的消息！以后找工作，可能会变得越来越难了求职|央企|职场故事

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这段时间，越来越多的老百姓逐渐清醒，不再将关注的焦点聚集在西方国家的经济问题上，而是反过头来看本国所面临的经济发展问题。
疫情全面放开之后，我们要面对的难题还有很多。
除了国家宏观经济发展的问题外，现在又一个悲伤的消息传来：以后找工作，可能会变得越来越难了。

目前社会上已经出现三大征兆，预示着接下来的就业形势仍然恶劣，不比现在好多少。不少待就业人员在得知这一悲伤的消息后，再次陷入困顿和无助当中。
根据官方给出的数据统计来看，现在我国16~24周岁和25~29周岁的青年就业人员，都普遍面临着就业困难的问题。
前者的失业率已高达18% ，后者的失业率则达到5.8% 。总的来看，解决16~29岁青年人员的就业问题，已成为当下我们需关注的重点。

不过按照当下的具体发展形势来看，短时间内我们恐怕很难解决这部分人员的就业问题。包括中年待业人员，也很难在今年找到一份合适的新工作。
社会上的三大征兆，无一不在昭示着就业的窘境。
第一大征兆：公务员招聘规模缩减
现在对于很多高校毕业生来说，逃避就业压力的最佳途径除了考研之外，还有考公这条路。

如果能成功通过公务员考核，顺利加入到国家公职人员的队伍当中，那么往后余生的工作就都有了保障，不必再面临着找工作的难题，也基本上不会有失业的担忧。
【国企|一个悲伤的消息！以后找工作，可能会变得越来越难了】成为国家公职人员，对于很多就业人员来说，都是一件梦寐以求的事情。
伴随着考生规模的不断扩大，在择优录取的情况下，公务员考试面试的难度不断增加，竞争压力不断加大。想通过这条路子上岸，已经变得非常不容易。

更让人没想到的是，这段时间国家有关部门再次发布通知，多地公务员招聘的规模都有了明显的削减。
以安徽省为例， 2021年该省拟招聘公务员人数约为6886人。 2022年则缩减到6719人，并且2023年还有持续缩减招聘规模的趋势。
第二大征兆：央企国企陆续开展大规模裁员
央企国企的工作，虽然没有公务员和事业编那么稳定，但过去在很多人看来也是一份铁饭碗的工作。

尤其是在上世纪八九十年代，能够进入央企国企，对于很多普通家庭来说几乎相当于一件光耀门楣的事情。
这几年伴随着财政压力的不断加大，央企国企工作人员的收入水平也出现了大幅度的削减。不过相比较于失业而言，工资水平降低并不是不能接受的事情。
然而没想到这并不是终点，这段时间，部分央企和国企也开始了裁员的模式，想通过这样的方式精简队伍，削减成本支出。

根据内行人的分析来看，央企国企的裁员主要是受以下两方面因素的影响。
首先第1个原因就是央企国企的市场化运营，不同于过去，现在绝大多数国企都必须为自己的盈亏负责，有关部门不会在背后盲目兜底。