豺狼陷阱|问老板是否重视你前，不妨先问自己有无这4个特征，其实不看能力( 二 ) 豺狼陷阱

第三，可供掌握
在领导们的眼里，员工的能力其实并不是最重要的，但一个员工的能力太突出，甚至危机领导时，就会功高盖主，到时候，领导就不得不考虑该员工是否有二心，是否有出走自己干的想法。
所以，领导们更加喜欢的是容易被掌控的下属，这样才会更加的信任他们，才会更加的重要他们。

而对于能力强的人，也不是单纯的不能任用他们，而是不能对他们进行重用。
也需要对于他们进行适度的放权，同时还要随时进行监督，随时考虑收回权力，毕竟领导们的御下之道里面，很重要的一条就是要将一切控制在手里。

第四，人品形象
这一点是最为重要的，毕竟一个人的人品怎样，都关乎着公司的未来发展，当公司里出现了形象不好，而且人品很差的人，那么他多半就不会领导们所重用了。

毕竟，谁都不会想到，这样的人会不会在关键时期背后捅刀子，一旦他们成长起来，很有可能会危及到公司的前途命运。所以，在公司里，保持一个良好的口碑，与同事之间打好关系，树立一个正面的形象，这也将会是一个很大的竞争优势。
员工的人品好，德行不错，同事们都很认可他，这样，在委以重任时，也不会有更多反对的声音出现，领导们稍加培养，也会成为很大的一个助力。

而且，对于领导们而言，越是正派的人，就越有可能委以重任，越有可能被提拔和重用，升职加薪也都有变成现实的可能。
结语
总的来看，在职场当中，不管是领导们重用下属，还是员工们想要升职加薪，都需要对上述四点格外注意。
今日话题：问老板是否重视你前，不妨先问自己有无这4个特征，其实不看能力