罗文|《把信送给加西亚》：敬业、忠诚、勤奋，一些人们深思的道理( 二 ) 把信送给加西亚|美国

如果我们总是说公司不好、同事不行，而我们却依旧待在这里，那是不是意味着我们也处于这样的水平？否则，我们为什么不去一个更好的地方？
实际上，当我们疲惫不堪、充满负面情绪的时候，我们更应当提醒自己“敬业” ，不仅要完成自己的本职工作，更要将工作做好。
在故事里，罗文在炎炎烈日下赶路时，他很想像自己的同伴们一样将多余的衣服都扔掉，更加轻松地上路。可他身上所携带的信件和情报资料却不允许他这么做，他只能忍着酷热继续往前。在工作中，我们也应当如此，不仅要完成工作，更要想着如何将工作做得更好。
有些人可能会觉得，所谓的敬业只会有益于公司和老板，是在帮助老板挣大钱，而自己还是领着微薄的薪水，根本享受不到什么益处。

可实际上，敬业也有利于我们提升自己。一方面，想方设法地将工作做得更好，可以积累工作经业、提升职业技能，让我们有能力前往更大的平台、施展自己的抱负；另外一方面，敬业也会让我们成为一个在职场上值得他人信赖的人，我们也会因此而收获更好的人际关系、更多的机会，获得更大的回报。
而且，当我们以敬业的精神来看待工作时，工作可能也会不那么令人厌烦，而周围的一切可能也会变得美好起来。

忠诚，是在哪个山头就唱什么歌
敬业，是罗文排除千难万险也要将信件送到加西亚手上，而忠诚则是即使无人监督，罗文也只是想着如何才能完成自己的任务。
或者我们可以这样认为，罗文之所以能够成功、罗文的故事之所以能够传遍全球，其实并不是因为罗文的个人能力有多么强大、能够克服一切困难完成任务，而是因为他具有忠诚的优良品德。
其实在现代社会，浮躁的人越来越多，他们急着赚钱，哪里钱赚就急匆匆地赶往哪里。例如说那些网红们，都是哪里有流量，就往哪里挤，生怕晚人一步，就赚不到流量的钱；例如说有些人看到其他公司工资高，就急着想要跳槽，甚至在走之前都不愿意好好交接工作。
可有些时候，金钱并不是衡量一份工作价值的全部标准，尤其是我们在初入职场的时候，更不应当将金钱作为唯一的标准。

大家都知道，初入职场，我们什么都不会，工资不可能太高，这个时候，我们是否能够得到工作经验的积累、职业技能的训练、学会人际关系的处理方式等等才是我们应该衡量一份工作价值的标准。
如果一份工作能够带给我们这些方面的收获，那么，工资低不过是一时的，从长远来看，随着我们经验的积累，收入肯定也会水涨船高。
而在这段时间内，我们更要时刻提醒自己忠诚，不要因为一时的短视，而影响了自己长远的未来。
从另外一个角度来看，忠诚也是在哪个山头，就唱什么歌。既然我们选择进入一家公司，那么就应该忠于公司、忠于团体，不要总是幻想着其他公司、其他团体有多么“美好” ，并且总是以想象中的“标准”来与本公司、本团体对比，想要找出本公司、本团体不足的地方。

就像罗文一样，当他将信放在自己胸口的时候，就已经表达出了对于这份工作的忠诚，他看的并不是这份工作能够给他带来多高的收入、多大的荣誉，而是既然接受了工作，他就必须要完成它。
罗文从不诋毁、也不抱怨，只是专注地执行着工作任务，他上了美国总统的“山头” ，就忠诚地完成任务。