薪酬|拿到offer后，要特别注意这三件事，避免利益损失求职|hr

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找工作，最高兴的莫过于收到心仪单位的offer ，这意味着工作有了着落，可是收到offer是否就意味着万事大吉尘埃落定了呢？大部分确实可以这么说，但是万事总有例外。
很多人找工作，经过一轮又一轮的面试，再经过薪酬谈判，以为收到offer了，这工作就定下来了，正常来说也确实如此，因为接到offer后，就等入职了，一般情况下，是不会有什么意外和变化的，但是很多实际发生的案例告诉我们，就算拿到了offer ，也会有你意想不到的情况发生，所以不得不防。
尤其是下面这三件事，更值得每一个求职者关注，要不然，等到事情发生了，就措手不及了。

第一， Offer被取消小芳最近去一家公司面试，经过好几轮的面试，小芳收到了新单位发来的offer ，看着心仪的offer ，小芳十分高兴，很快就向公司提了辞职，但是半个月后小芳却接到新单位HR的来电，告知她因为公司有突发情况，这个岗位暂时停招了， offer因此作废了。
这就像晴天的一个霹雳，炸得小芳脑袋顿时嗡嗡响，感觉天塌了似的，一时都没反应过来，这边已经辞职了，那边突然说不要了，这可咋办？
Offer被突然取消这种情况虽不多见，但确实存在，有人说既然offer被取消了，那能怎么办？重新找工作呗。工作肯定是需要重新找的，但是这事可不能这么简单略过。

【薪酬|拿到offer后，要特别注意这三件事，避免利益损失】我们知道， offer就是录用通知，就是用人单位录用员工的一个书面通知，一般的录用通知中有入职时间、工作岗位、工作地点、试用期限、合同期限、薪资福利等劳动合同的基本条款，如应聘者也表示同意入职的，则该offer具有劳动合同的性质。如果没有明确上述内容的，则属于“预约合同” 。
但是不管是哪种合同性质，都具有法律效力，由于用人单位没有正当理由取消录用求职者，那么就应承担赔偿责任，根据以往判例，将赔偿求职者一个月（offer中约定的月工资）工资标准的赔偿金。

第二，确认录用的程序如上面所说，一份正常的 offer ，应具有入职时间、工作岗位、工作地点、试用期限、合同期限、薪资福利等劳动合同的基本条款，可是现在一些单位越来越狡猾了，发offer就发一个入职通知，上面只有入职时间和入职需要提交的资料，其他的都没有，而且还不盖公章。
之所以这样做，就是在规避风险，怕如果取消录用，会被求职者抓到把柄，要求企业赔偿损失。遇到这种情况，不要着急，他有张良计，你也有过墙梯，做好这三个方面就行。
首先，你可以要求他们提供正式的录用文件，就说你以前的公司都是发的正式录用文件，里面有详细的基本条款，并盖有公司的公章或者人力章。

其次，如果他们说公司的录用文件就是这样的，改不了，那也行，你就将HR跟你在电话中约定的职位、薪酬福利、试用期等基本条件写好发给HR（如果他们是微信发的，就发微信，如果是发邮件，就直接在邮件上回复），然后说麻烦他们确认，如果他们确认了，那也是一样的。