薪酬|拿到offer后，要特别注意这三件事，避免利益损失( 二 ) 求职|hr

第三，在沟通好这些细节之后，如果他们要求你打印录用通知书回签给他们，那么你需要保留相关回传证据，如果他们没有说让你回传，那么你就回复邮件，表示自己接受这份工作，并会按时入职，通过回复，来表示你已经同意入职。
这是很关键的一点，因为如果他们取消了offer ，你要求赔偿，他们会说你都没有答应入职，所以不算数。

第三， Offer的薪酬福利确认好很多求职者发现，入职前谈好的薪酬，在入职后却变了个样，比如有的人谈好了年薪20万，结果入职后发现，月薪才1万出头，根本就不是20万平分到12个月或者13个月，这其实就是在薪酬细节上的理解不同。
对于求职者来说，如果谈的是年薪，那么月薪应该是年薪除以12或者13个月，可是对于用人单位来说，年薪是整体薪酬，是要拆分成很多块的，比如60-70%的年薪分到12个月发放，剩下30-40%的年薪是年终绩效奖金，这样算下来，月薪可不就是才1万出头了。

而且分到每个月的1万还不是固定工资，而是基本工资+绩效+津贴等，也就是说还要跟你的个人绩效挂钩，绩效达标才能拿到这么多，不达标就可能要打折了。
当然了，这种薪酬模式本身并没有问题，但是有时候用人单位为了显示自己的薪酬竞争力，并不会跟求职者说得那么清楚。
所以，你在收到offer之后，每一个细节都要确认好，尤其是薪酬福利的细节，更应该了解清楚，了解薪酬的结构，不要等到入职后才发现发的工资跟你的预想差距很大，到那个时候可就晚了。
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