张红|这良心国产，捅破职场最后一层窗户纸( 二 ) 老板不知道的我|职场故事

作为打工人职场宝典，《老板不知道的我》属于本院“出必追”系列，每集都能get不同的收获和感悟。
开刷第四季，明显感觉到节目从短小精悍越做越深度。
有硬核知识点也有情感温度，收获加码，愈加戳人。

坦白局两张面对面的椅子，一台反映诉求的打印机。节目布景，简单得一览无遗。但恰恰是这样的简单直接，与节目别出心裁的形式相辅相成——就是要让员工与老板直面彼此，开诚布公，实现真正意义上的沟通。如同一场坦白局，真诚又刺激。坦白，首先从面对面开始——他是斯文到有点怯场的男下属李朝适。她是强势到旁人无法插嘴的女上司沈旻。
这样的两个人对谈会是什么效果？不出意外地，处处都是让人倒吸一口气的气场压制。一个接一个的高压提问后，李朝适都放弃组织语言了：我好像回答不了这个问题。

面对紧闭嘴唇、有话说不出口的员工，女老板明显有点失去耐心。
连观察团成员都忍不住心疼男下属：本来的双向沟通都变成单向沟通了。

这样的压迫感，是典型缺乏沟通的表现。节目一开始，被问到上次和老板认真沟通是什么时候，李朝适缓缓打出两个字：没有。
尽管他们的工位背对着背。

世界上最遥远的距离莫过于此，我们近在咫尺，却对彼此一无所知。走到节目里，两人从背对背变成面对面，打碎沟通屏障的机会终于来了。李朝适鼓足勇气向老板提出了两个问题。
一个是开会太过频繁。大会接着小会，很多会跟自己没多大关系，还大大挤压正常干活儿的时间。
这一点，讲出了多少打工人心里的痛！

但在老板沈旻眼里，开会是必要的，每种会的目的都不一样，这是领导者最有效的管理工具。开会这件事反映了不同立场看待事物的差异。老板没法改变这种安排，李朝适也表示了理解。

第二个诉求是，办一个儿童展览。
李朝适本来学的是考古，工作6年后突然转换赛道，来到这家互联网公益公司做法律援助。
如何在转行后作出成绩来，李朝适想到的方法是：把以前的专长引入到现在的业务上来。
障碍就在于：这个事儿对公司来说有没有价值？

鼓起勇气说完，没想到老板挺惊喜：
不是这个机会，我都不知道你有这个积淀和背景。

这话一出，我已经忍不住嘴角上扬。先不说李朝适的诉求能不能得到满足，重要的是，从“不知道”到“知道” ，本身就跨越了很大一步。这正是节目的初心和灵魂——不仅拉近老板和员工的物理距离，更建立起一个平等交流的对话场，给他们彼此“知道”的机会。一旦敲开一条裂缝，就有了打破透明壁垒的可能。
人情味从李朝适和老板沈旻的对话里，能察觉到两人逐渐放下心防。转折点在哪里？当看出李朝适在工作上的不自信后，沈旻一直想揪出背后的原因。轰炸式追问不管用，她换了一个比较私人的问题：我们同样都是外地人，广州这个城市对你来说到底意味着什么？当行事风格、思维模式不一样，那就寻求两者之间的共性。

从这个问题开始，两个人看见了彼此在职场之外的另一面。
于是，单纯的职场对谈变成了有人情味的平等交流。每个人背后的故事，都能引起我们深深的共鸣。李朝适是江西来的小镇青年，读书好，学历高，人看似内敛其实内心很浪漫。考古学是一项冷门专业，就业并不容易，曾经他向朋友哭诉：为什么我花这么多年读书，出来工作却这么不顺？