大学生|大学生整顿职场反向PUA，要求将8000工资降至2000，HR还蒙在鼓里( 二 ) hr|pua|招聘

为啥HR如此不专业？过来人说出原因有些大学生急于求职，势必会降低对职位的要求，只要能摆脱啃老的局面，什么工作什么待遇都能接受。企业可能会贪小便宜招来很多这类性价比较高的学生，入职后才发现他们毕业后在家待了很长时间，快和社会脱节了，什么事都做不好。

有些大学生好奇，为啥这些HR如此不专业，正常人怎么可能会主动要求降低工资。再说看到那个8年的笔记本电脑，还是无动于衷，一看就不懂技术不懂专业。企业怎么可能会用这样的人担此重任？

有些企业为了节约成本，裁掉了有经验的人事主管，换成了刚毕业的大学生。知情人猜测，负责招聘的很可能也是毕业多年一直处于待业阶段的大学生，刚上岗担任招聘专员，所以在初筛阶段表现得很不专业，到了公司里可能才会遇到专业人士面谈。
企业为了节约用人成本，会给HR施加压力，用最低的成本聘用最好的毕业生，他们才能完成业绩考核。再加上她们本身也不是学计算机专业的，业务和行业薪资现状不太了解，社会经验少不懂这种话里有话也是情理之中的事情。

大学生就业要摆正心态，拒绝PUA的同时也不要“整活”自从95后陆续走进职场，很多用人单位的招聘信息就越来越奇葩。挺严肃个事情，被他们整的像闹着玩一样。到了面试阶段，为了尽可能的节约用人成本，就给缺乏工作经验的大学生画饼，有些HR说得过于夸张，连3岁小孩骗不了，怎么能PUA大学毕业生？

求职人数过多，确实会给企业造成飘飘然的假象，甚至觉得自己有可能因此而降低薪资标准，殊不知现在的大学生根本不会为五斗米折腰，找工作宁缺毋滥。这位大学生与其在这里整活，不如如实相告，不要相互耽误时间为好。

招聘公司给出回应，公司现有员工底薪标准都是2000-4000 ， HR看这位大学生比较优秀才给出6000 ，所以当对方要求降薪时，也没觉得不对。因为对方整活已经对公司声誉造成影响希望他能道歉。网友：那些公司里的员工可能就是卑微的80后吧。

据悉国企将要放大招，斥巨资增设百万就业岗位。届时可帮助超过100万大学生解决就业难题，有招聘需求的考生不妨多关注各国企的招聘进展。虽然待遇不能人人比得上国电、中烟，至少更加稳定可靠，希望大家别错过良机。
今日话题：大家遇到过奇葩HR吗？欢迎在评论区留言讨论。
如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！更多精彩内容就在下一期。
（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）\u0002