日本|一不高兴就辞职的00后，日本正在拼命挽留 00后|我|到点下班|应届毕业生

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“我吗？我想准时下班喝个啤酒，看看电视剧，和喜欢的人聊天。如果能享受这样的时光，我觉得就很好了。 ”
这句经典台词出自日本的职场剧《我，到点下班》。它也道出了当今许多日本年轻职员的心声。

《我，到点下班》剧照
2023年株式会社riskmonster针对“就业后3年内离职率的推移”进行了调研，数据显示，入职3年内的新职员中有47.5%想在3年内辞职，其中有54%表示在“1年后都不会继续工作” 。
这就形成了日本“三年三成辞职”的职场困境，导致了应届生录用困难、离职率高企不下、招聘成本逐步上升等问题的产生。
是00后出来整顿职场了么？还是“后生仔”被逼无奈要开始绝地反击“996”了呢？

“不内耗了，直接开麦”
根据株式会riskmonster 2023年的调查数据显示，日本年轻职员离职理由排名靠前的10位分别是：“工资低”“觉得工作没有价值”“福利不足”“以跳槽为前提进入公司的”“加班多”“不能尊敬上司”“工作方式改革的措施不充分”“无法预测自身的成长”“休假难”以及“感到孤立和孤独” 。
其中“工资低”占到了36.8% ， “觉得工作没有价值”占到了24.9% 。
这折射出年轻一代职员的职业观以及他们对于工作的思考方式。

《我，到点下班》剧照
其一，他们注重自身价值的实现，想要得到更多的肯定和赞扬。这种“想被认可，想被说厉害”的需求，往往高于实际工作中带来的压力。
其二，他们重视自己的私人时间，不想浪费私人时间来无偿加班，更明确地划分了， “工作到下班时间，之后就是自己的私人时间。 ”
这并不是说他们的责任感和热情不高，而是他们更加关注这份工作可操控的自由度，他们开始将自身最核心的情绪需求放在第一位，平衡好工作与生活的倾向非常强烈。

《花束般的恋爱》剧照
其三，比起主动努力，他们更倾向于实践如何更有效地推进工作。作为数字原住民的新一代年轻人，他们更加看重职业公司能否创造性地提供福利，不想做无谓的努力。
如果深层次地剖析年轻职员选择早期离职的原因，我们还会发现，这其中还折射出日本职场文化、企业管理等方面都存在一些问题。
首先是，日本传统的职场文化，认为加班是值得被认可和推崇的，是努力工作的一种具体表现。

《半泽直树》剧照
据2017年的调查数据显示，日本的工作时长在全世界的排名名列前茅，有超过四分之一的全职员工，平均一周要工作6个工作日。
值得注意的是，数据显示的是一个平均值，可见日本的加班文化还是很严重的。所以日语中才产生的一个专业名词“Karoshi” ，词根“-ka”表示“过度” ， “ro”表示“劳动” ，因此这个词的意思就是是“过劳死” 。
其次，在企业人力资源管理方面，人事负责人以及领导层缺乏“联盟意识” 。