招聘|“沉迷”兼职的年轻人( 四 ) 海底捞|长沙|大学生

也就是说，兼职可以不签合同，但要形成书面协议，以约束双方。几位受访者表示，他们都跟用人方签了书面协议，其中对薪资、发薪日期等等都做了约定。他们也说，有些声称是日结的单位，以此为理由不签书面协议，还是要警惕一点。
总的来说，前期企业不会向兼职员工收取任何费用，只有必要的工作服和健康证这类证件，是双方需要配合完成的。例如，多多入职前只支付了去医院办理健康证的费用，和花了20元购买上岗时统一穿着的黑色鞋子，欣宇在入职时，以3折的员工工作服内购折扣，花70多元买了件上衣。他们也向深燃总结，如果怕被坑，那就尽量找名气大的企业， “至少不会欠钱不给，就算欠钱了也好维权。 ”
兼职的门槛并不高。几位受访者表示，企业对于兼职员工的要求不严苛，比如在随机抽查月到来的时候，部分表现不好、可能会出问题的兼职员工，可以先不来上班，以免到时候抽查不合格，连累全职员工被扣钱。兼职员工自然也没有承担繁重的KPI ，只要工作差强人意，就能安然无事。入职前，对于兼职员工的培训，也大多围绕着企业文化简单讲讲，其他技能、话术，都是边做边学。子君也说，就连叠衣服都没人教她，全靠自己悟。
要有悟性，同时还要有耐性。 “只能说体验过才知道，我的脚像军训过一样疼。 ”多多说，光是每天把洗碗机里的盘子收起来摆到架子上，都会把人累到麻木。
林琪也说，一天站8个小时确实很考验体力。作为海底捞服务员的多多，更是只有吃饭的时候才能坐下， “我们有个工作信条是‘快走慢跑’ 。 ”
除了身体上的苦，他们也表示，兼职员工的处境比较尴尬，经常会受到全职员工的刁难排挤。欣宇曾经在麦当劳做过一周兼职， “我刚去的时候，全职员工就过来阴阳怪气地说，小妹妹可快点学，学完多干点活，我们就少干点。 ”那几天，欣宇经常被呼来喝去，现在在耐克工作的林琪对深燃说，她正在经历这些。
用劳动赚钱，这是兼职的真谛。有人说“除了钱，什么都没得到” ，也有人觉得自己变得更独立和勇敢。还有一些人和多多的想法一样：“我就是想多体验几种生活。 ”
*题图及文中配图来源于pexels 。应受访者要求，多多、欣宇、林琪、子君为化名。