事业单位面试时遇到不会的题怎么回答事业编面试问题不会怎么办( 二 ) _生活百科

《原聪面试课》
原聪老师讲的每道题都是从体制思维出发的，听了原妈的课，我能更快的搭建出自己的高分框架，这对于一个短期备考的我来说，极大的解决了我答题没有头绪的困惑，而且学起来也很轻松，老师的框架能够帮助我发散思维，一见到题就能在脑子里想出我要说的点，对题目的方向把握的很准确。除了课上讲的那些例题，我还会在结合着真题巩固多磨练自己的答题思路，见到新的题目也很快的理清逻辑，搭建出框架。这个课一定不能错过，想在面试中脱颖而出，还是得靠原妈。

三．题型解析
1.社会现象
要对题干中的问题表达出自己的态度，由于你对题干中的态度不同，那么下面的论证方式也就会不同。所以我把思路分为三种：辩证、反对、支持。
同时，由于社会热点包罗万象，没有一定的积累就很难找到论证的点去充实我们的内容。所以我们在学习中，要学会看到社会问题把它总结归纳成同类话题，并梳理出可以当做答案模板。时事热点是在不断更新的，那么专题的模板也会不断的更新。当你看见比较热的话题时可以把它收录到自己的小本本里，然后按照原聪老师讲的框架，构建出来，遇到类似的题目就从自己积累的框架里提取答案。
2.观点类
观点类的问题通常问你对一句话或一个词、一种精神的理解；也会提出一个社会现象有的人说好有的人说不好，问你怎么看的这种现象加观点杂糅的问题。我们可以拿出常用的思维，是什么，为什么，怎么做，尝试着去破题。
而且观点题需要积累大量的名人名言、人物案例等进行论证，如果单一的用道理来论证你的观点说服性不强，也凸显不出亮点。反而引用一些名言或例子会让人眼前一亮并有记忆点。所以，可以多听听原聪老师的方法，然后从一些不错的媒体文章中提取合适的语言作为你的语料，并经常拿出来背诵。
3.自我认知
自我认知往往考察的是你对你自身以及你报考的岗位的看法来提问。比如：请谈谈你有什么优势和劣势；请谈谈你如何能够胜任你报考的这个岗位；请谈谈你未来的职业规划。这样的问题就是在间接考察你的态度能力等等。
这样的题就像在自我介绍一样，要说出自己的优势以及能够胜任这份工作的原因，表现出自己对岗位的了解，以及对岗位未来的工作规划等等。
4.人际关系
这类题有其自身的固定思路。通常考察对领导、同事、群众的处理方法，而解决这类题目的关键在于——阳光心态。也就是无论你们之间存在什么问题都是可以化解的，没有谁会估计刁难谁。
而且比较看重个人的解决能力和协调能力，如果想不出好的解决办法来，就先去模仿高分框架和答案。人际关系的处理其实是有基本原则的，比如：第一就是凡事都要主动，主动反思，主动沟通，主动去做，主动汇报，主动承担等等。这不仅代表的是一种态度，更是解决问题的一个有效的前提，所以，要具备这种主动的意识。
第二就是要有权属意识，一方面是干好自己职责范围之内的事情，尽量不要越权，不要给同事增加麻烦，另外一方面就是要时刻服从领导的各项安排，这其实不仅考验大家的意识，而且还考验大家的办事能力，因为，在遇到特别紧急和特别难的工作的时候，就有可能会出现问题。
第三就是要保持原则性与灵活性并存，在原则的基础之上灵活的处理问题，这并不意味着大家要丢失原则，也不意味着大家盲目的为了原则而忽视团结。

事业单位面试时遇到不会的题怎么回答 事业编面试问题不会怎么办( 二 )

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