男领导总是保护一女下属领导暗中保护你的表现( 二 ) _领导

领导对你的暗中保护：
人多的会议，不是重要的会议，这是其一言多必失，让你冲动下发言，必然会有不成熟、得罪人的地方让谁发言，是给大家看这个人的想法、水平，和不足、甚至是漏洞在职场，有资格不说话、不发言的，肯定是领导，学会不说话是艺术05帮你把想法考虑成熟了，开会的时候以他的名义提案，让大家讨论

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你的负面感受：
领导又来抢你的功劳，否则为什么不以你的名义去提案，那在众人面前得多风光?。?
领导对你的暗中保护：
用领导的名义去提案，是避免大家因为嫉妒你，对你发起无妄的攻击用领导的名义去提案，是让大家正确的贡献想法、划分任务、承担责任项目上马，很可能会让你做主要负责人，那时候大家一切就都明白了在项目没有做好准备时，避免让你冲在前面，是保护你，避免出师未捷身先死06公司有重要的利益争斗的时候，把你外派很远很久

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你的负面感受：
公司有重要的利益争斗，这也是你升职或掌握实权的机会，这时候把你支开，等于是把你首先排除在外了！
领导对你的暗中保护：
公司利益争斗，非你所能想象，可能很惨烈，可能很卑鄙，你的段位不够，就别往前凑把你扔到是非之外，就是保护你不受公司内斗的影响，等内斗结束，众人会想起还有你因为没有陷入公司内斗，所以很可能最后的大任还会落在你的身上，因为就你没争就算最后获利的不是你，但你也避免了一次被波及或中伤的危险07有重要的领导或客户接待任务，没给你出风头的机会

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你的负面感受：
有了机会不给你，不出风头怎么在人前立威，怎么让更大的领导知道自己！
领导对你的暗中保护：
在职场，在场面上活跃的人，必定不是最有实力的人让谁出风头，让谁表现，只是领导奖赏的一种如果后续正式的商务会谈，领导带着你跟重要的领导或客户会谈，你会怎么想在职场，能不出风头就不出风头，扎实的做好自己的那块儿事儿，才是王道08老板突然抓住一点小事，当众批评你

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你的负面感受：
这是挑你的刺儿，不给你面子，属于排挤你、欺负你！
领导对你的暗中保护：
要重点参考领导批评你之前，发生过哪些事情当众批评你，是否是为了打断你的某些发言、或者你的某些行为当众批评你，是否是做给其他人看，属于敲山震虎、杀鸡儆猴就算你是被用来儆猴的那只鸡，批评你的效果，是否把你身上可以被别人重点攻击的重大问题，变成了一个可有可无的小问题，这一点，你要好好去悟。传统文化是阴阳的文化，在职场，领导在面对下属的时候，也是阴阳变化的，越是在表面上的打压、批评，越是要从反面领导是在保护你的角度去考虑。
如果有一天，领导只表扬你、当众表扬你、当众大力的表扬你，把事情高调全权交给你负责，那么你要当心，一定要当心，因为这才是百分百的捧杀！

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