而协警的地位就不同了 ， 他们的存在相当于职场里的基层“打工人” ， 工作范围并不如前两者广阔 。

【差距三】：未来发展有区别
作为公安系统中不可或缺的存在 ， 近几年针对辅警工作者的调整方案并不少 ， 根据《辅警管理条例》文件的要求 ， 许多地区都适当的提高并完善了辅警的待遇与发展方向 。
例如杭州就率先推行了“年薪制辅警” ， 凭借15万年薪吸引诸多同学加入 ， 而像泸州市则推出了“事业编制辅警”的方案 。
另外 ， 像宁波等地区也为工作表现良好、工龄达标的辅警开设了晋升渠道 。 相较而言 ， 协警的工作内容和发展却并没有什么变动 。

择业期不能光看眼前的工作内容 ， 还要看未来的发展才行可以理解同学们初出校门 ， 面对竞争压力极强的就业市场时感到无措 ， 如果再遇到求职困境 ， 那么内心想必会更加焦虑 。
但笔者想说的是 ， 工作内容相似并不代表着未来发展雷同 ， 就比如协警与辅警一样 ， 前者虽然招聘要求低 ， 门槛也是轻轻松松就能跨过 ， 但入职后天花板几乎就摆在眼前 ， 而招聘要求略高的辅警工作者则还有为将来一拼的机会 。

其实如今就业市场中很多工作都是这样的 ， 乍一看好像格外相似 ， 和本质上却存在着差异 ， 因此同学们还需要擦亮眼睛 ， 沉下心来认真选择才行 。

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