全职妈妈|要能接娃，还要双休……全职妈妈重返职场，面临家庭和工作艰难平衡( 三 ) 双胞胎|幼儿园|孕吐

郭方霞有找工作的念头时，还有些担心难以找到合适的工作，另外，毕竟好多年没上班了，也害怕难以胜任工作。但她没想到，找工作居然非常顺利，甚至应聘前她的家里人都不知道她要应聘这份工作，直到去试岗前，她才把有工作的事分享给家人。郭方霞告诉记者， “我当时在赶集网和智联招聘上找工作，有好几个单位给我发了面试通知，我觉得距离不合适，无法兼顾孩子就放弃了。一天我突然浏览到了一份家附近的代理记账公司的招聘信息，送完孩子上学，我就直接到了那个公司。公司的人告诉我，那是好几年前发布的招聘信息，忘记撤掉了，但是现在刚好有一个员工因为怀孕辞职了，有一个空岗。面试人员问了一些专业问题，我都回答上来了，就来试岗了。因为之前在大型工业企业里当了4年会计，有一些基础，所以一个月就独立顶起这个工作岗位，老板对我很满意。现在我手里有七八十个固定客户，收入也算满意。 ”
郭方霞和孩子们
郭方霞是幸运的，更是努力的。她在当全职妈妈的几年里，一边忙着照顾两个孩子和家庭的起居，一边坚持抽空学习，并且考出了中级会计职称。 “我找工作是幸运的，也是因为有一些准备。这个中级会计职称也有一些含金量，让我找工作时更容易。 ”
进入职场的全职妈妈生活方式和状态发生着变化，郭方霞说， “现在上班了，空闲时间不如之前多了，现在的生活忙碌又充实。每天早上六点多起床给两个孩子做好早饭，工作日婆婆接送大宝上下学，我负责接送二宝上下学。幸好我们公司离家近且下班早，所以不耽误接孩子。基本下午5点20就能接二宝回到家。回家之后再辅导大宝的作业，经常忙到快11点才休息。到了周末和节假日我全程带俩娃，让孩子奶奶休息一下。 ”
虽然自己重返职场的过程异常的顺利，但郭方霞认为全职妈妈想重返职场并非简单的事，因为她们需要照顾孩子，一般都会找能接送孩子上下班和有双休的工作，这种工作不是很容易找到。 “我认识的一个全职妈妈，她想找一份能够接送孩子上下学的工作，但是找了很久都没找到合适的工作，最后在自己孩子的饭后托管机构找了一份工作。 ”郭方霞说。

□链接调查显示：职场妈妈面对“35岁门槛”压力更大在2023年母亲节即将来临之际，智联招聘发布了《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，报告显示，面对职场“35岁门槛”现象，职场妈妈比其他人求职、晋升更难；但同时，职场妈妈也在变得更自信，认为“面对压力更有韧性” 。
面对职场“35岁门槛”现象， 68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。 73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4% 。不过，也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性” ，占比高于未婚女性的31.6% 。这表明，对于年龄门槛，职场妈妈更加“感同身受” ，她们做好最坏的打算，但也保持乐观的态度。
刘扬和儿子
调研显示，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3% ，高于去年的44.4% ，并明显高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4% 。
有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39% 。这表明，职场妈妈比其他职场女性更拼。在访谈中，许多职场妈妈表示，自己“忙碌”“紧迫”“全靠一口气提着” 。早晨6点多起床是常态，职场妈妈不仅给娃做早餐，还承包了送娃上学、接娃回家的工作，带娃是每天必备的日常。调研数据也显示， 67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上，远高于职场爸爸的16% 。