华为|铁饭碗也有“幸福感”排名，公务员仅排第三位，榜首登顶实至名归( 二 ) 华为

不过，针对军队文职成为第二名的情况，也有不少网友表示不赞同。在他们看来，军队文职目前多采取聘任制，只有少部分地区才是“委任制” ，所以仍旧存在失业风险，压根算不上什么铁饭碗。
◆一直被视为“幸福”代名词的公务员仅排第三位
长久以来，家长都将公务员视为“铁饭碗”的代名词，但随着近几年国考、省考岗位招聘方向的变化，公务员的幸福度也没那么高了。

以22年国考为例，在招录的3.12万个岗位中，像行政执法等基层公务员岗位占据了70.95% ，再考虑到海关、公检法以及审计等岗位工作繁忙，所以同学们想要“安稳躺平” ，恐怕没那么容易。
国企员工能未挺进前五名相比于前三甲的“优越性” ，国企员工的幸福感就没那么高了。
从今年校招数据来看，除了中国烟草、国家电网等传统老牌国企，在对考生学历限制不太高的情况下，给予了较高的薪水与福利外，其余像国家能源、中石油等企业设置的招聘“门槛”都高得离谱。

像提供四六级或者雅思、托福成绩都已经算作“基操”了，很多基层岗位都是仅限特定专业的研究生报考，而且在京岗位还会对求职者的户籍做要求。
然而，这类同学即便真的上岸，其实也很难在“论资排辈”的企业内快速实现升职加薪这一系列操作。长此以往，大家不仅难以体会到岗位幸福度，甚至还会开始怀疑自己读研的目的和意义。
毕竟在同等条件下，这类毕业生如果绕出“铁饭碗”的怪圈，大概能够凭借着自身实力走向更广阔的平台，实现人生价值。

笔者寄语【华为|铁饭碗也有“幸福感”排名，公务员仅排第三位，榜首登顶实至名归】虽然在稳定性上， “铁饭碗”岗位具备私企所没有的优势，但同学们在报考前也要做好充分的调研，考虑清楚自己能否接受这类岗位的工作内容以及未来发展，不要脑袋一热就盲目冲刺。