鲁肃多次劝阻孙权不可降操,就此改变东吴局势( 三 ) _东吴

如果细细思量，就会发现鲁肃的这一番话不仅仅是促进了孙刘联军对抗曹操的决策形成，也在无意之间揭示出了职场上的人情人性。
东吴集团其实就是一个大职场，各人的位置不同，扮演的角色不同，利益诉求也就不一致，在面对一些抉择的时候，就极有可能出现各自谋算、各奔前程的情形。孙权、鲁肃、周瑜属于那种有理想、有事业追求的人，自然会时时处处以集体的前途命运为重，将个人荣辱与事业兴衰紧密联系在一起，从而形成“肝胆相照，荣辱与共”的合力。这类人就是团队里真正意义的精英。
张昭之类在职场中也占相当一部分。他们当然也有才干、有能力，也有一定的声望和影响力。但他们显然缺乏理想或者事业心，至少是那种将个人利益放在集体利益之上的人。面对困难或危险，这类人首先想到的并不是如何共渡难关，而是如何保护自己的既得利益。甚至于即便团队毁灭，事业失败，对于他们而言不过是换个主子继续吃饭这么一个简单事。而这类人最危险的地方在于，他们很有可能为了个人利益而损害、出卖团队利益。
【鲁肃多次劝阻孙权不可降操,就此改变东吴局势】再有一种就是浑浑噩噩，随波逐流，既没有同心同德的境界，也没有小算盘打得啪啪响的精明。要么只知道低头拉车，从不抬头看路;要么就是东风来了向东风，西风来了向西风，毫无主心骨;还有就是当一天和尚撞一天钟，对于集团、个人的前途、未来，从不思考，是谓盲流。这类人没有大用但也没有大害，一个团队里也不能没有这样的人。