法律部落法律部落公众号( 二 ) _经验知识

如果在遇到问题的时候，我会主动地向老同事请教。因为老同事有丰富的经验，我相信有他们的帮助，我的个人能力一定会有更大的提升。第三，在遇到组织工作或者其他工作时，我会做详细的计划，并及时与我的领导沟通，向他们请教。第四，在有关工作结束后，我会做总结，向领导汇报，并且也为自己以后的工作加以借鉴。
这类题，你可以像我这样靠近人际关系答。如果你对***工作很熟悉，你可以举详细例子说明。例如，庭审工作你的安排是什么，类似组织协调类。综上所述，自圆其说，流利顺畅，不夸夸其谈就好。内容很重要，也主要靠你的表达。
3、主要谈你的性格优点，和你做事情的坚韧不拔等特点与团队精神联系起来。
你性格稳重，有利于你做这个团队的核心，用你丰富的知识和圆滑的出事手段，让大家向你靠拢。你开朗，可以活跃气氛，化解团队中的矛盾和争论。你是一个坚强的人，你会勇敢的面对团队中别人的质疑，把问题明朗化，把问题逐一解决。
你可以假设各种情况，如果大家对较初的工作分配有问题，你应该加强对每个人的了解，充分发挥他们的特长，重新进行工作分配。
并且承认自己工作的失误，给团队带来的损失，你会用更多的时间去做好接下来的工作。用自己坦荡的心，得到同事的谅解和支持。
自己假设的问题，一定要是会出现的，好解决的问题，别个自己绕里面，到时候自己解决不了就不好了。
4、上下级，无非是工作之前的请示和工作之后的汇报。
和同事，就是日常关系，在同事生活中有困难时要多给予关心；
在发生矛盾时，首先自我反思保持平和心态，然后与同事沟通了解对方的看法，把自己与他之间的误会说开。因为只是工作中的观点不同，我们都会就事论事，因此不会影响两个人的同事关系。
较后可以重新规划工作，可以补充工作的不足之处，把这件事作义总结，为日后处理同事矛盾做借鉴；
在面对老同志的时候，一定一颗谦虚的心，去接受老同事的建议和批评，有则改之无则加勉。也要对老同志说出你的看法，之前他可能对你有误解，因此，你要让他充分了解你。
你的这几道题，比较宽泛，可能会在面试中被具体化。因此你也要根据体重给的细节，做一发挥。不要漏掉题中细节。
例如排名题可能会出：考官经过你面试过程来看，认为你不会胜任这项工作，你有什么要补充的吗？（这是压力题，如果较后你遇见这道题，说明你之前表现很好）
第二题：领导让你组织一次二审庭审，你会怎么做？
第三题：在工作中，有的人喜欢单打独斗彰显个性和才华，有人愿意团结更多人的力量来做事，你怎么看待？
第四题：开会中，领导对你的工作非常不满，你该怎么做？
当然，我的回答也不全，但是不用千篇一律，你可以把所有人给你的答案，综合起来，做总结。
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