同事签订800万订单，老板奖励一份“大”红包，隔天同事直接辞职李明

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在职场中，销售行业往往因其高收入潜力而备受关注。销售人员通过实现销售目标以获得提成，这种激励机制使得很多人对此职业趋之若鹜。然而，当预期的奖励与实际获得的不符时，即便是最有才华的销售人员也可能选择离开。

李明是一位资深的销售经理，曾在多个行业有过成功的销售经历。最近，他加入了一家专门销售高端工业设备的公司。这家公司以其慷慨的提成政策吸引了众多销售精英，其中提成比例高达20% 。李明的任务是销售价值数百万的设备，这对他来说是一个巨大的挑战，但也是一个机遇。
经过数月的努力，李明终于迎来了转机。他与一个大客户建立了良好的关系，该客户计划更换旧有的生产线设备，预计总投资达到800万。李明在这个过程中发挥了关键作用，从产品介绍到谈判，每一个环节都几乎是他一手包办。

终于，在经过长达两个月的密集谈判后，客户决定签订购买合同。这一业绩无疑是李明职业生涯中的高光时刻，按照公司的提成政策，他应该获得超过百万的提成。
然而，在合同落实的前夕，公司老板将李明叫到办公室，给了他一个装有30000元现金的红包，表示这是对他努力的认可。李明感到困惑和失望，他询问自己的正常提成部分。老板解释说，为了促成这笔交易，他不得不给予客户一些额外的折扣，因此无法按原定提成支付。
面对这样的解释，李明无法接受。他投入了大量的时间和精力，甚至个人资金来拓展这个客户。他感觉自己的努力和成就没有得到应有的回报。经过一夜的思考，李明决定辞职。他认为，在一个不遵守承诺的环境中工作，无论未来机会有多大，都难以维持自己的职业激情和尊严。

李明的经历是许多销售人员共有的经历。在职场中，明确和透明的激励机制是保持员工动力的关键。当企业未能履行其诺言时，无论提供的机会多么诱人，都可能导致员工的失望和离职。对于那些在销售行业中求职的人来说，选择一个信守承诺的公司比高额提成更为重要。
【同事签订800万订单，老板奖励一份“大”红包，隔天同事直接辞职】在职场中，你是否也遇到过类似的经历？你认为李明的选择是正确的吗？欢迎在评论区分享你的看法和经验。